#Все о теннисе
О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
Zakon.kz
О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
Согласно данным в октябре т.г. на крупные и средние предприятия и
организации принято 87,7 тыс. человек, выбыло по различным причинам 83,1 тыс.
человек, сообщает Minplan.gov.kz.
Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 84,0%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 2,0%, по другим причинам -14,0%.
Движение рабочей силы по регионам Казахстана в октябре 2014 года
В октябре т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,6%, коэффициент оборота по увольнению - 2,5%, коэффициент текучести рабочей силы - 2,1%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 105,5%.
Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.
Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.
