Обнаружено блокирование рекламы на сайте

Уважаемые пользователи,

создатели сайта не желают превращать его в свалку рекламы, но для существования нашего сайта необходим показ нескольких баннеров.

просим отнестись с пониманием и добавить zakon.kz в список исключений вашей программы для блокировки рекламы (AdBlock и другие).

Как исчисляют стаж работы гражданскому персоналу воинских частей и учреждений

5 сентября 2016, 10:13

Право работников на повышение должностного оклада, установление или изменение размера процентной надбавки за выслугу лет реализуется со дня его возникновения.

Министр обороны Казахстана своим приказом от 26 июля 2016 года утвердил правила исчисления стажа работы по специальности для гражданского персонала воинских частей и учреждений, работников казенных предприятий Вооруженных Сил РК и установления рабочим процентной надбавки за работу в ВС РК, сообщает Zakon.kz.

Согласно приказу, право работников на повышение должностного оклада, установление или изменение размера процентной надбавки за выслугу лет реализуется со дня его возникновения.

Надбавка за работу в Вооруженных Силах не выплачивается лицам гражданского персонала, временно назначенным на должности военнослужащих, временным рабочим и занятым на сезонных работах.

В стаж работы по специальности засчитывается:

- время работы по идентичной специальности в воинских частях и учреждениях Вооруженных Сил, в других войсках и воинских формированиях республики, в том числе и бывшего СССР;
- для работников департаментов, управлений, отделов по делам обороны засчитывается весь период работы в местных органах военного управления;
- воинская служба в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях, действительная военная служба, действительная срочная военная служба бывшего СССР, государств-участников Содружества Независимых Государств (СНГ) и Объединенных Вооруженных Силах этого Содружества, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
- служба в органах государственной безопасности бывшего СССР и государств-участников СНГ в должностях военнослужащих, а до 1 октября 1955 года - в должностях оперативного, руководящего и начальствующего составов по перечню должностей, утвержденному Комитетом государственной безопасности бывшего СССР, а в других должностях - со дня присвоения воинского или специального звания, с 1 октября 1955 года - в должностях военнослужащих, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
- служба в специальных государственных органах страны, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
- служба в органах прокуратуры, внутренних дел, государственной фельдъегерской службы, финансовой полиции (налоговой полиции (милиции), государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, в том числе бывшего СССР и государств-участников СНГ, бывшего Государственного следственного комитета РК в должностях офицерского, начальствующего и рядового составов (в том числе в должностях стажеров) - со дня назначения на должность, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
- время работы в судебных органах на должностях судей в случаях их перехода на службу в Вооруженные Силы, в специальные государственные органы, органы прокуратуры, внутренних дел, государственной фельдъегерской службы, финансовой полиции (налоговой полиции (милиции), государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, а также бывшего Государственного следственного комитета;
- отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством;
- работы в войсках, учреждениях за границей на должностях, идентичных по специальности;
- осуществления полномочий депутата Парламента РК, депутата маслихата;
- обучения по направлению государственного учреждения на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в воинских частях, учреждениях, предприятиях Вооруженных Сил и после их окончания вернулся к месту прежней работы;
- работы на государственной службе по специальности;
- работы в других организациях на должностях по идентичным специальностям;
- вынужденного прогула при незаконном увольнении, с предоставлением подтверждающих документов (решение согласительной комиссии либо вступившее в законную силу решение суда).

Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования (1 сентября).


Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.

Комментарии
Загрузка комментариев...
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript или заблокирован сайт http://hypercomments.com
Добавить комментарий
Введите имя
Чтобы увидеть код начните набирать сообщение Введите код из 3 сим-волов, отображенных черным цветом. Язык кода - русский. обновить код
Новости партнеров
Загрузка...
Loading...