Утверждены Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданского персонала воинских частей и учреждений, работников казенных предприятий Вооруженных Сил РК

Приказом Министра обороны, в целях реализации подпункта 3) пункта 4 и подпункта 4) пункта 2 приложения 13 постановления Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», утверждены Правила исчисления стажа работы по специальности для гражданского персонала воинских частей и учреждений, работников казенных предприятий Вооруженных Сил Республики Казахстан и установления рабочим процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах Республики Казахстан.

Правила определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности для указанных категорий работников, установления рабочим процентной надбавки за работу в Вооруженных Силах РК в целях определения должностного оклада (тарифной ставки) согласно занимаемой должности или размера процентной надбавки рабочим. Право работников на повышение должностного оклада, установление или изменение размера процентной надбавки за выслугу лет реализуется со дня его возникновения. Надбавка за работу в Вооруженных Силах не выплачивается лицам гражданского персонала, временно назначенным на должности военнослужащих, временным рабочим и занятым на сезонных работах.

Стаж работы и идентичность работы по специальности, стаж работы на получение надбавки за работу в Вооруженных Силах определяется комиссией по исчислению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения. Документом для определения стажа работы по специальности является документ, подтверждающий трудовую деятельность работника в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, для граждан, уволенных с воинской службы - военный билет. Решение комиссии об исчислении стажа работы по специальности и установлении надбавки за работу оформляется протоколом заседания по форме, согласно приложению к Правилам. Выписка из протокола заседания о принятом решении оформляется на каждого работника в трех экземплярах: для кадровой и финансовой служб; для работника. На основании решения комиссии кадровой и финансовой службами определяется должностной оклад (тарифная ставка), которые утверждаются приказом по воинской части (учреждению).

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.


8 сентября 2016, 15:15
Источник, интернет-ресурс: ИС «Параграф»

Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.

Акции
Комментарии
Загрузка комментариев...
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript или заблокирован сайт http://hypercomments.com
Введите имя
Чтобы увидеть код начните набирать сообщение Введите код из 3 сим-волов, отображенных черным цветом. Язык кода - русский. обновить код