Обнаружено блокирование рекламы на сайте

Уважаемые пользователи,

создатели сайта не желают превращать его в свалку рекламы, но для существования нашего сайта необходим показ нескольких баннеров.

просим отнестись с пониманием и добавить zakon.kz в список исключений вашей программы для блокировки рекламы (AdBlock и другие).

В России переходят на установление зарплат с долларов США на рубли

МОСКВА, 6 апр - РИА Новости. В России все больше компаний переходят на установление заработных плат с долларов США на рубли. Такие данные содержатся в спецвыпуске компании Ernst & Young к "Обзору заработных плат и компенсаций в России за 2006-2007 годы".

В этом исследовании отдел Human Capital компании Ernst & Young подготовил информацию относительно изменений в компенсационной политике компаний, которые произошли за период с июля 2006 года по январь 2007 года или планируются на ближайшие шесть месяцев. В обзоре приняло участие более 50 международных и российских компаний из разных отраслей бизнеса.

"Наш обзор еще раз подтверждает тенденцию, которую мы наблюдаем в течение последних трех лет, а именно изменение политики компаний в отношении валюты установления заработной платы. Все больше компаний переходят на установление заработных плат с долларов США на рубли. Многие компании, где зарплата установлена в долларах США, предприняли специальные меры, направленные на защиту доходов сотрудников от продолжающейся девальвации доллара США", - отмечает партнер отдела Human Capital Жанна Добрицкая, слова которой приводятся в сообщении.

Исследование также говорит о том, что в период с июля 2006 года по январь 2007 года продолжает наблюдаться рост заработных плат как в долларах США, так и в рублях, причем компании проводят повышения не по всем категориям сотрудников одновременно.

Рост рублевых зарплат, в первую очередь, определяется годовыми темпами инфляции. При этом зарплаты и компенсации, установленные в рублях, не зависят от колебаний курсов валют в отличие от зарплат, установленных в долларах США, отмечает Ernst & Young.

В сообщении говорится, что подавляющее большинство компаний используют в своей практике премиальные системы и программы краткосрочного стимулирования сотрудников. Частью компенсационной политики, которая подверглась наибольшим изменениям за последние шесть месяцев, являются программы краткосрочного стимулирования или премирования сотрудников.

Как отмечает Ernst & Young, многие компании сталкиваются с определенными трудностями при поиске и подборе персонала на определенные должности, и комментарии участников подтвердили, что спрос продолжает превышать предложение во многих сегментах рынка труда.

"Для удержания ключевых специалистов компании, в частности, производят повышения заработной платы отдельных групп сотрудников, которые выше средних повышений в целом по компании", - говорится в исследовании.

"По результатам нашего обзора можно сделать вывод, что российский рынок труда развивается достаточно активно и все больше компаний предпринимают широкий спектр мер для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов", - заключает менеджер отдела Human Capital Екатерина Ухова, слова которой также приводятся в сообщении.


Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.

Комментарии
Загрузка комментариев...
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript или заблокирован сайт http://hypercomments.com
Добавить комментарий
Введите имя
Чтобы увидеть код начните набирать сообщение Введите код из 3 сим-волов, отображенных черным цветом. Язык кода - русский. обновить код
Новости партнеров
Загрузка...
Loading...