Имеет ли право работодатель уволить работника, если он повздорил и подрался с сотрудниками? (Минтруда, 11.08.2009)

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он повздорил и подрался с сотрудниками?

Согласно подпункту 32) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовая дисциплина это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.

Таким образом, если нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами предусмотрены этика поведения работников и соответствующее меры, вплоть до увольнения, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который повздорил и подрался на рабочем месте.

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 Кодекса.

Исп. Жумагулов Б.С.


12 августа 2009, 16:14
Источник, интернет-ресурс: Министерства труда и социальной защиты населения РК

Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.

Акции
Комментарии
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript
Загрузка комментариев...
Введите имя
Чтобы увидеть код начните набирать сообщение Введите код из 3 сим-волов, отображенных черным цветом. Язык кода - русский. обновить код