Минтруда утвердило приказы, касающиеся аутсорсинговых услуг в сфере занятости населения

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 254 утверждены квалификационные требования, предъявляемые к частным агентствам занятости, претендующим на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. Приказ вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования, с 23 августа 2018 года.

Частными агентствами занятости являются физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Частные агентства занятости, претендующие на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, должны иметь соответствующий опыт, материальные и трудовые ресурсы, достаточные для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения.

К частным агентствам занятости, являющимся юридическими лицами претендующим на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) наличие опыта в осуществлении деятельности по оказанию услуг в сфере занятости населения не менее одного года;

2) наличие штатных сотрудников, состоящих из квалифицированного состава руководителей, специалистов, имеющих высшее (или послевузовское), техническое и профессиональное образование в сфере социально-экономических, гуманитарных и технических наук, и опыт практической работы не менее 2 (двух) лет по оказанию услуг в сфере занятости населения и (или) кадрового обеспечения для руководителей и не менее 1 (одного) года по оказанию услуг в сфере занятости населения и (или) кадрового обеспечения для специалистов;

3) наличие материальных ресурсов для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, включающих оснащенность рабочими местами штатных сотрудников, офисных столов, компьютеров либо ноутбуков, подключенными к сети интернет, с установленными программными обеспечениями, необходимыми для оказания услуг, принтер, копировальный аппарат и сканер;

4) платежеспособность и отсутствие налоговой задолженности, задолженности по социальным платежам;

5) наличие помещения или здания на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления) и (или) аренды, размещенного в административном здании, офисе и обеспечивающие надлежащие условия для приема безработных;

6) наличие государственной регистрации юридического лица в органах юстиции;

7) не подлежать процедуре банкротства либо ликвидации.

К частным агентствам занятости, являющимся физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, претендующим на участие в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) наличие опыта в осуществлении деятельности по оказанию услуг в сфере занятости населения не менее одного года;

2) наличие не менее одного специалиста, имеющего высшее (или послевузовское) либо техническое и профессиональное образование в сфере образования, социально-экономических, гуманитарных и технических наук, а также имеющий опыт работы не менее 1 (одного) года по оказанию услуг в сфере занятости населения и (или) кадрового обеспечения;

3) наличие материальных ресурсов для исполнения обязательств по договору об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, включающих оснащенность рабочими местами штатных сотрудников, офисных столов, компьютеров либо ноутбуков, подключенными к сети интернет, с установленными программными обеспечениями, необходимыми для оказания услуг, принтер, копировальный аппарат и сканер;

4) платежеспособность и отсутствие налоговой задолженности, задолженности по социальным платежам;

5) наличие помещения или здания на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления) и (или) аренды, размещенного в административном здании, офисе и обеспечивающие надлежащие условия для приема безработных;

6) наличие государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах;

7) не подлежать процедуре банкротства.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 255 утверждены Правила организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения. Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, с 12 августа 2018 года

Кроме общих положений, данными Правилами прописан порядок организации аутсорсинга услуг в сфере занятости населения и порядок его финансирования.

Также, приложением 1 к Правилам утверждена форма Согласия на содействие в трудоустройстве через аутсорсинг услуг в сфере занятости населения.

Приложением 2 - форма Акта оказанных услуг

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 256 утверждена типовая форма договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, с 12 августа 2018 года

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 258 утвержден перечень услуг, предлагаемых в рамках аутсорсинга услуг в сфере занятости населения, который включает в себя следующие услуги:

1. Оказание услуг по трудовому посредничеству в отношении зарегистрированных безработных.

2. Проведение социальной профессиональной ориентации.

3. Предоставление информации о возможности трудоустройства.

Приказ № 258 вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, с 12 августа 2018 года.


2 августа 2018, 09:00
Источник, интернет-ресурс: ИС «Параграф»

Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.

Комментарии
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript