Обзор основных изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI Сравнительная таблица (подготовили Жан Бегалиев, LLM/Старший юрист, Аселина Тулегенова, MCIArb/Партнер ТОО «Консалтинговая компания «SG Global Advice») (©Paragraph 2020 / 5.0.6.23)

ТОО «Консалтинговая компания «SG Global Advice» ©

Жан Бегалиев, LLM/Старший юрист

Аселина Тулегенова, MCIArb/Партнер

 

ОБЗОР ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, ВНЕСЕННЫХ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 23 НОЯБРЯ 2015 ГОДА №414-V ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 4 МАЯ 2020 ГОДА №321-VI[1]

№ п/п

СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ

НОВАЯ РЕДАКЦИЯ

КОММЕНТАРИИ

1.       

Подпункт 16) пункта 1 статьи 1

трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

Подпункт 16) пункта 1 статьи 1

трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

Уточняющее дополнение, которое распространяет понятие трудового спора на разногласия, возникающие после прекращения трудовых отношений с бывшими работниками. Например, при обжаловании расторжения трудового договора, связанных с этим выплат и компенсаций бывшему работнику и пр. 

2.       

Подпункт 32-1) пункта 1 статьи 1

Ранее отсутствовал

Подпункт 32-1) пункта 1 статьи 1

система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;

Введено новое понятие «система управления охраной труда», направленное на совершенствование комплекса мер по охране труда.

3.       

Подпункт 35-1) пункта 1 статьи 1

Ранее отсутствовал

Подпункт 35-1) пункта 1 статьи 1

единая система учета трудовых договоров - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;

Введено новое понятие «единая система учета трудовых договоров». Законодательно закрепляется автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем.

4.       

Подпункт 51-1) пункта 1 статьи 1

Ранее отсутствовал

Подпункт 51-1) пункта 1 статьи 1

профессиональный риск - риск утраты трудоспособности (либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

Введено новое понятие «профессиональный риск» для его применения и регулирования в рамках трудовых отношений.

5.       

Подпункт 51-2) пункта 1 статьи 1

Ранее отсутствовал

Подпункт 51-2) пункта 1 статьи 1

управление профессиональными рисками - составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;

Введено новое понятие «управление профессиональными рисками». Понятие вводится в связи с регулированием в Трудовом кодексе вопросов профессионального риска.

6.       

Подпункт 51-3) пункта 1 статьи 1

Ранее отсутствовал

Подпункт 51-3) пункта 1 статьи 1

оценка профессионального риска - определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты;

Введено новое понятие «оценка профессионального риска». Понятие вводится в связи с регулированием в Трудовом кодексе вопросов профессионального риска.

7.       

Подпункт 66-1) пункта 1 статьи 1

Ранее отсутствовал

Подпункт 66-1) пункта 1 статьи 1

производственно-бытовые условия - условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи;

Введено новое понятие «производственно-бытовые условия». Введением нового понятия дополнено содержание состава условий труда, связанных с организацией санитарно-бытовых условий, условий для отдыха и приема пищи.

8.       

Подпункт 76 пункта 1 статьи 1

дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

Подпункт 76 пункта 1 статьи 1

дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;

Расширено и уточнено понятие «дисциплинарный проступок». В его состав включены противоправные, виновные действия (бездействия) работников по неисполнению своих трудовых обязанностей.

9.       

Часть 2 статьи 11

Ранее отсутствовала

Часть 2 статьи 11

Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Законодательно предусмотрена возможность издания актов работодателя в виде электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.

10.   

Подпункт 27) статьи 16

утверждает список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;

Подпункт 27) статьи 16

утверждает список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;

Вместо запрета вводится ограничение на привлечение женщин к труду, связанному с подъемом и перемещением вручную тяжестей.

11.   

Подпункт 30) статьи 16

определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников;

Подпункт 30) статьи 16

разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;

Уточняется компетенция уполномоченного государственного органа по труду относительно правил и сроков инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Предполагается введение обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда для руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.

12.   

Подпункт 41-1) статьи 16

Ранее отсутствовал

Подпункт 41-1) статьи 16

разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда;

Введение типового положения о системе управления охраной труда, которое разрабатывается и утверждается уполномоченным государственным органом по труду.

13.   

Подпункт 41-2) статьи 16

Ранее отсутствовал

Подпункт 41-2) статьи 16

разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками;

Введение правил управления профессиональными рисками, которые разрабатываются и утверждаются уполномоченным государственным органом по труду.

14.   

Подпункт 41-3) статьи 16

Ранее отсутствовал

Подпункт 41-3) статьи 16

разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда;

Введение межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда, которые разрабатываются и утверждаются уполномоченным государственным органом по труду.

15.   

Подпункт 41-4) статьи 16

Ранее отсутствовал

Подпункт 41-4) статьи 16

разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих;

Введение Кодекса служебной этики гражданских служащих, который разрабатывается и утверждается уполномоченным государственным органом по труду.

16.   

Подпункт 41-5) статьи 16

Ранее отсутствовал

Подпункт 41-5) статьи 16

разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров;

Вводится возможность получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров согласно правилам, разрабатываемым и утверждаемым уполномоченным государственным органом по труду.

17.   

Подпункт 41-6) статьи 16

Ранее отсутствовал

Подпункт 41-6) статьи 16

разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности;

Предполагается унификация правил оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности на основании правил, разрабатываемых и утверждаемых уполномоченным государственным органом по труду.

18.   

Подпункт 41-7) статьи 16

Ранее отсутствовал

Подпункт 41-7) статьи 16

обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

В связи с введением в работу единой системы учета трудовых договоров в компетенцию уполномоченного государственного органа включены полномочия и обязанность по обеспечению конфиденциальности и защите персональных данных работников.

19.   

Подпункт 41-8) статьи 16

Ранее отсутствовал

Подпункт 41-8) статьи 16

представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

В связи с введением в работу единой системы учета трудовых договоров в компетенцию уполномоченного государственного органа включены полномочия и обязанность предоставлять сведения из единой системы учета трудовых договоров.

20.   

Подпункт 3) статьи 17

проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике;

Подпункт 3) статьи 17

проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике;

Исключение из компетенции местного органа по инспекции труда полномочий и обязанности проводить анализ причин профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разработки предложений по их профилактике.

21.   

Подпункт 5) статьи 17

проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;

Подпункт 5) статьи 17

Исключен

Исключение из компетенции местного органа по инспекции труда полномочий и обязанности проводить проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей.

22.   

Подпункт 8) статьи 17

рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда;

Подпункт 8) статьи 17

рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда;

Уточняющее дополнение. Местный орган по инспекции труда вправе рассматривать обращения по любым вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.

23.   

Пункт 1 статьи 20

Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители.

Пункт 1 статьи 20

Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители.

В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители.

Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз.

Уточняется возможность участия профсоюзов при представлении интересов работников, в том числе императивно установлено, что ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз, не допускается.

24.   

Статья 20-1

Ранее отсутствовала.

Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия

1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей.

2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.

3. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем:

1) обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан;

2) работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;

3) участия в разработке соглашений и их заключения;

4) участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров;

5) консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В Трудовой Кодекс вводится право работодателей на добровольное создание и вступление в объединения (ассоциации, союзы) для согласованного представления их прав и интересов, в том числе через определенные в пункте 3 статьи 20-1 Трудового кодекса Республики Казахстан механизмы социального партнерства.

25.   

Подпункт 1) пункта 1 статьи 22

заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

Подпункт 1) пункта 1 статьи 22

заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

Уточняющее изменение в части прекращения трудового договора. Исключено «расторжение», так как оно является одним из оснований прекращения трудового договора.

26.   

Подпункт 2) пункта 1 статьи 22

требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

Подпункт 2) пункта 1 статьи 22

требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;

Дополнены основные права работников новым правом требовать от работодателей выполнения ими соглашений и актов работодателя.

27.   

Подпункт 15) пункта 1 статьи 22

равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

Подпункт 15) пункта 1 статьи 22

равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;

Основные права работников дополнены правом на равные производственно-бытовые условия, что распространяет действие требования о недискриминации работников также и на производственно-бытовые условия.

28.   

Подпункт 16) пункта 1 статьи 22

обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Подпункт 16) пункта 1 статьи 22

обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Словосочетание «обращение за разрешением» изменено на «обращение за рассмотрением», что соответствует статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая предусматривает компетенцию согласительной комиссии по рассмотрению индивидуального трудового спора.  Предполагается, что решение согласительной комиссии может быть не окончательным, поскольку предусмотрено право работника, в случае несогласия с таким решением, в последующем обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

29.   

Подпункт 25) пункта 1 статьи 22

Ранее отсутствовал

Подпункт 25) пункта 1 статьи 22

получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности.

Введено новое положение, предусматривающее право работника на получение данных о своей трудовой деятельности из единой системы учета трудовых договоров.

30.   

Подпункт 12) пункта 1 статьи 23

на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Подпункт 12) пункта 1 статьи 23

на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Словосочетание «обращение за разрешением» изменено на «обращение за рассмотрением», что соответствует статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая предусматривает компетенцию согласительной комиссии по рассмотрению индивидуального трудового спора.  Предполагается, что решение согласительной комиссии может быть не окончательным, поскольку предусмотрено право работодателя, в случае несогласия с таким решением, в последующем обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

31.   

Подпункт 13) пункта 1 статьи 23

Ранее отсутствовал

Подпункт 13) пункта 1 статьи 23

на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.

Введено новое положение, предусматривающее право работодателя на получение данных о трудовой деятельности действующих и потенциальных работников из единой системы учета трудовых договоров.

32.   

Подпункт 19) пункта 2 статьи 23

принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

Подпункт 19) пункта 2 статьи 23

принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

В связи с введением нового положения и определения понятия «профессиональный риск», предусмотренного в подпункте 51-1) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, данное положение и виды рисков, в отношении которых работодатель обязан принимать меры по предотвращению, уточнены путем включения профессиональных рисков.

33.   

Подпункт 26) пункта 2 статьи 23

Ранее отсутствовал

Подпункт 26) пункта 2 статьи 23

создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом;

Введено новое положение, устанавливающее прямую обязанность работодателя по созданию согласительной комиссии в соответствии с Трудовым кодексом.

34.   

Подпункт 27) пункта 2 статьи 23

Ранее отсутствовал

Подпункт 27) пункта 2 статьи 23

вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

Введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров.

35.   

Подпункт 28) пункта 2 статьи 23

Ранее отсутствовал

Подпункт 28) пункта 2 статьи 23

обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.

Введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по недопущению дискриминации работников в части оплаты за равный труд и созданию равных производственно-бытовых условий.

36.   

Подпункт 4) пункта 2 статьи 26

женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин;

Подпункт 4) пункта 2 статьи 26

женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых ограничивается применение труда женщин.

Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда;

Вместо запрета вводится ограничение на привлечение женщин к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Устанавливается право работодателя решать вопрос о привлечении женщин к таким работам.

37.   

Часть 4 подпункта 2) пункта 1 статьи 30

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Часть 4 подпункта 2) пункта 1 статьи 30

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

Согласно внесенным изменениям любой трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный договор), не может продлеваться более 2 (двух) раз. При этом могут возникнуть вопросы применения новой редакции указанного положения в отношении случаев, предусмотренных в подпунктах 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 с учетом части 2 подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса.

38.   

Часть 6 подпункта 2) пункта 1 статьи 30

Ранее отсутствовала

Часть 6 подпункта 2) пункта 1 статьи 30

Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;

Введено новое положение, предусматривающее ограничения для продления трудовых договоров, заключенных на определенный срок, не применяются к иностранным работникам автономных организаций образования и их организаций;

39.   

Пункт 6 статьи 32

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Пункт 6 статьи 32

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Уточняется список документов, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу.

40.   

Часть 2 пункта 1 статьи 33

Ранее отсутствовала

Часть 2 пункта 1 статьи 33

Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Введено новое положение, предусматривающее возможность заключения и изменения трудового договора в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.

41.   

Подпункт 9 статьи 35

Ранее отсутствовал

Подпункт 9 статьи 35

вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

Введено новое положение, предусматривающее, что вступившее в законную силу решение суда подтверждает трудовую деятельность работника и включается в перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

42.   

Пункт 1 статьи 36

При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Пункт 1 статьи 36

При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Словосочетание «с начала действия трудового договора» заменено на «с даты начала работы, указанной в трудовом договоре». Проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе начинается в дату, когда работник приступил и начал работать.    Изменения касаются прежде всего тех случаев, когда дата начала действия трудового договора и дата начала работы не совпадают.

43.   

Пункт 2 статьи 37

Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Пункт 2 статьи 37

Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Словосочетание «ни одна из сторон не уведомила» заменено на «работодатель не уведомил». Инициатива уведомления о расторжении трудового договора в период прохождения испытательного срока предусмотрена только для работодателя.

44.   

Пункт 2 статьи 39

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Пункт 2 статьи 39

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Дополнение вносится для приведения в соответствие с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан.

45.   

Статья 40 Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

1. Прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:

1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;

2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

2. Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования.

3. Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников юридического лица, к которому прикомандировываются работники.

Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и представителями работников.

4. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

5. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.

6. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

7. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое лицо, к которому он прикомандирован, в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

8. При несчастном случае, происшедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием представителя работодателя.

Статья 40 Прикомандирование работника

1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в следующие принимающие стороны:

1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя;

2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу - работодателю;

3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя.

2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования.

В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения) одновременно прикомандировывается более десяти процентов от среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование прикомандирования с представителями работников принимающей стороны.

3. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.

5. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием представителя работодателя.

8. Прикомандирование не допускается в целях:

1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;

2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

Дополнены и уточнены ряд положений данной статьи.

Во-первых, предусматривается, что прикомандирование допускается:

·           не только в другое юридическое лицо, но и в его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения);

·           в филиалы, представительства и (или) иных обособленные структурные подразделения того же самого (направляющего) юридического лица;

·           в юридическое лицо-принимающую сторону, акции/доли участия в котором, прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями/долями участия в юридическом лице - работодателе.

Во-вторых, введены новые положения, предусматривающие случаи, в каких целях прикомандирование не допускается:

·           замены работников принимающей стороны, которые отказались от выполнения работы в случаях, установленных в законе;

·           выполнения работ в случае, если у принимающей стороны одно из перечисленного: простой, банкротство, введен режим неполного рабочего времени.

В-третьих, уточнено, что условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами без участия прикомандированного работника. Такое соглашение заключается в рамках гражданского законодательства Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования.

В-четвертых, введены отдельные уточнения в отношении работника в период прикомандирования.

46.   

Статья 43

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Статья 43

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Уточняется вопрос перевода работника на другую работу по причине ухудшения состояния здоровья; введено дополнение в целях приведения в соответствие с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан.

47.   

Статья 44

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Статья 44

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

В результате изменения средняя заработная плата по прежней работе устанавливается как минимальный стандарт. При этом, если оплата по новой работе выше, то работник будет получать заработную плату по новой работе. Кроме того, для приведения в соответствие с пунктом 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан, прямо предусматривается, что беременная женщина с подтвержденным сроком двенадцать и более недель, работающая вахтовым методом должна быть в обязательном порядке переведена на пятидневную или шестидневную рабочую неделю.

48.   

Пункт 1 статьи 45

Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Пункт 1 статьи 45

Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.

При перемещении работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение, либо поручении ему другой работы, не требующих его согласия, размер и условия оплаты труда работника, определенные в его трудовом договоре, сохраняются.

49.   

Часть 1 пункта 3 статьи 46

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Часть 1 пункта 3 статьи 46

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Введено дополнение в целях приведения в соответствие с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса.

50.   

Подпункт 6) пункта 2 статьи 48

если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Подпункт 6) пункта 2 статьи 48

если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Уточняются случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы.

51.   

Пункт 6 статьи 48

Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

Пункт 6 статьи 48

Заработная плата, социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, сохраняются за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

Расширяется и уточняется список выплат, которые сохраняются за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

52.   

Пункт 3 статьи 50

По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Пункт 3 статьи 50

Исключен

Исключается право работодателя расторгать трудовой договор по соглашению сторон без направления уведомления, но с компенсационной выплатой, определенной трудовым договором. Соответственно, компенсационная выплата и другие условия определяются в заключаемом между сторонами соглашении о расторжении трудового договора. При этом работодателю необходимо предварительно соблюсти порядок уведомления работника и получения ответа на него.

53.   

Пункт 4 статьи 51

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Пункт 4 статьи 51

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Уточняется, что датой прекращения трудового договора с заменяемым работником также является дата истечения срока трудового договора с заменяющим работником.

54.   

Подпункт 5) пункта 1 статьи 52

повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

Подпункт 5) пункта 1 статьи 52

повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда;

Во-первых, предполагается прохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности не только работниками, но и руководителями и лицами, ответственными за обеспечение безопасности и охраны труда. Во-вторых, прохождение такой проверки знаний требуется не только для организаций, осуществляющих промышленную деятельность.

55.   

Подпункт 10) пункта 1 статьи 52

отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

Подпункт 10) пункта 1 статьи 52

отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;

Изменение внесено во избежание дублирования с вновь введенным пунктом 7-1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан.

56.   

Подпункт 11) пункта 1 статьи 52

нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;

Подпункт 11) пункта 1 статьи 52

нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;

Уточняются последствия, наступление которых в результате нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

57.   

Подпункт 13) пункта 1 статьи 52

совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Подпункт 13) пункта 1 статьи 52

совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Расширено содержание случая расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия к работнику. Введено использование работником своего служебного положения в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц.

58.   

Подпункт 23) пункта 1 статьи 52

прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

Подпункт 23) пункта 1 статьи 52

досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

Во-первых, уточняется, что расторжение трудового договора по данному основанию предусматривается при досрочном прекращении полномочий всех перечисленных лиц. Во-вторых, конкретизируется, что по данному основанию можно расторгать трудовой договор с отдельным членом коллегиального органа. В-третьих, уточняется, что досрочное прекращение производится также по решению учредителя или уполномоченного им лица.

59.   

Пункт 6 статьи 53

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Пункт 6 статьи 53

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях утраты доверия к работнику, предусмотренных в подпункте 13) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан производится без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.

60.   

Часть вторая пункта 7 статьи 53

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

Часть вторая пункта 7 статьи 53

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя.

Понятие «лица, уполномоченного работодателем», заменено на «представителя работодателя». Составление отдельного акта об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования устанавливается пунктом 7-1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан для применения подпункта 10) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

61.   

Пункт 7-1 статьи 53

Ранее отсутствовал.

Пункт 7-1 статьи 53

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.

Введено положение, согласно которому указывается, что для применения подпункта 10) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан при расторжении договора по инициативе работодателя требуется составление акта, подтверждающего отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования.

62.   

Пункт 7-2 статьи 53

Ранее отсутствовал.

Пункт 7-2 статьи 53

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.

Введено положение, согласно которому указывается, что для применения подпункта 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан при расторжении договора по инициативе работодателя требуется составление акта внутреннего расследования, отражающего действия (бездействие) работника, повлекшие утрату к нему доверия со стороны работодателя.

63.   

Пункт 1-1 статьи 55

Ранее отсутствовал.

Пункт 1-1 статьи 55

Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 настоящего Кодекса.

Введено дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданским служащим.

64.   

Пункт 3 статьи 56

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Пункт 3 статьи 56

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Уточняется, что срок для исправления работодателем нарушений условий трудового договора составляет 7 (семи) рабочих дней.

65.   

Пункт 4 статьи 56

В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

Пункт 4 статьи 56

В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

Работнику предоставляется право отзыва своего уведомления о расторжении трудового договора по его инициативе без согласия работодателя в пределах срока уведомления.

66.   

Пункт 2 статьи 58

Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

Пункт 2 статьи 58

Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.

Уточняется, что прекращение трудового договора по основанию пункта 2 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан также возможно при наличии акта об отказе работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.

67.   

Подпункт 4 пункта 1 статьи 64

расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Подпункт 4 пункта 1 статьи 64

расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях утраты доверия к работнику, предусмотренных в подпункте 13) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, производится без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.

68.   

Подпункт 5) пункта 4 статьи 65

Ранее отсутствовал.

Подпункт 5) пункта 4 статьи 65

проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

Введен дополнительный случай, когда акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан. Полагаем, что данная мера обусловлена тем, что работодатель не должен привлекать работника к дисциплинарной ответственности до окончания расследования несчастного случая.

69.   

Подпункт 7) пункта 3 статьи 66

Ранее отсутствовал.

Подпункт 7) пункта 3 статьи 66

проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

Введен дополнительный случай, когда приостанавливаются рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания, поскольку работодатель не должен привлекать работника к дисциплинарной ответственности до окончания расследования несчастного случая.

70.   

Часть 2 пункта 3 статьи 69

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

Часть 2 пункта 3 статьи 69

Исключена.

Исключено ограничение по продолжительности ежедневной работы для инвалидов 1 и 2 группы.

71.   

Пункт 3 статьи 70

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.

Пункт 3 статьи 70

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

Расширен список работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени. Кроме того, уточняется, что установление режима неполного рабочего времени для перечисленных категорий работников является обязанностью работодателя.

72.   

Пункт 1 статьи 82

На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя.

Пункт 1 статьи 82

На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.

Уточняется, что иные правила в отношении видов работ, предусматривающих внутрисменный перерыв, могут быть установлены нормативными правовыми актами.

73.   

Часть 2 пункта 1 статьи 85

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

Часть 2 пункта 1 статьи 85

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.

Допускается привлечение работников, работающих по графику сменности (графику вахт), к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или по их просьбе на основании акта работодателя.

74.   

Пункт 4 статьи 95

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пункт 4 статьи 95

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уточняется, что отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не допускается в отношении беременных женщин, которые имеют и предоставили работодателю подтверждение беременности.

75.   

Часть 2 пункта 2 статьи 96

Ранее отсутствовала.

Часть 2 пункта 2 статьи 96

Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Введено положение о том, что компенсационная выплата работнику за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

76.   

Подпункт 3) пункта 3 статьи 97

смерти близких родственников;

Подпункт 3) пункта 3 статьи 97

смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

Расширен и уточняется список лиц, в случае смерти которых работодатель обязан по уведомлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

77.   

Пункт 4 статьи 100

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Пункт 4 статьи 100

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Уточняется, что для досрочного выхода на работу из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник направляет уведомление, понятие и характеристики которого даются в Трудовом кодексе Республики Казахстан, а не предупреждение, понятие которого отсутствует.

78.   

Часть 2 статьи 110

Ранее отсутствовала.

Часть 2 статьи 110

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Введено положение о том, что оплата работы в ночное время, выпадающее на праздничные и выходные дни, оплачивается и по повышенной ставке работы в ночное время, и по повышенной ставке работы в праздничные и выходные дни.

79.   

Пункт 4 статьи 111

Ранее отсутствовал.

Пункт 4 статьи 111

Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

Введено положение, позволяющее работнику досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателю досрочно отменить поручение о ее выполнении. Также предусматривается обязательство работодателя по оплате за отработанное время до момента отмены или отказа от дополнительной работы.

80.   

Пункт 1 статьи 113

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Пункт 1 статьи 113

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Введена возможность установления даты выплаты заработной платы в коллективном договоре.

81.   

Пункт 3 статьи 113

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Пункт 3 статьи 113

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Введена возможность установления даты (сроков) выплаты заработной платы в коллективном договоре. Кроме того, на 0,25 размера официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан увеличен размер пени, выплачиваемой работодателем работнику в случае просрочки выплаты заработной платы.

82.   

Часть 2 пункта 4 статьи 113

Ранее отсутствовала.

Часть 2 пункта 4 статьи 113

В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Введено обязательство работодателя по уплате пени работнику в случае несвоевременной выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, а также установлен размер такой пени.

83.   

Пункт 2 статьи 123

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Пункт 2 статьи 123

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Уточняется степень влияния обстоятельств непреодолимой силы в целях исключения ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

84.   

Пункт 3 статьи 124

Лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу.

Пункт 3 статьи 124

За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.

Во-первых, введены гарантии для лиц, призванных на воинские сборы. Во-вторых, введено положение о сохранении места работы и заработной платы на период прохождения медицинской комиссии при призыве на срочную воинскую службу или воинские сборы. В-третьих, положение о преимущественном праве работника на устройство на прежнее место работы после прохождения воинской службы заменено на обязательство работодателя по сохранению места работы за лицом, призванным на срочную воинскую службу или воинские сборы. В-четвертых, установлен срок, в течение которого работник должен вернуться на сохраненное за ним место работы.

85.   

Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

2. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.

3. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов

1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

2. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем (в том числе при поездках в пределах населенных пунктов), магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.

3. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

Работа в населенных пунктах включена в состав случаев, когда отдельным работникам положена компенсационная выплата. Кроме того, в список работников, чья работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками, включены работники газораспределительных систем.

86.   

Подпункт 4) пункта 4 статьи 133

при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

Подпункт 4) пункта 4 статьи 133

при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

Уточняются вещества и средства, в результате употребления которых наступающая временная нетрудоспособность работника не подпадает под социальную выплату.

87.   

Подпункт 6) пункта 4 статьи 133

Ранее отсутствовал.

Подпункт 6) пункта 4 статьи 133

за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

Введено положение о том, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

88.   

Подпункт 7) пункта 4 статьи 133

Ранее отсутствовал.

Подпункт 7) пункта 4 статьи 133

за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Введено положение о том, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет социальное пособие по временной нетрудоспособности также не выплачивается.

89.   

Пункт 5 статьи 134

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

Пункт 5 статьи 134

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив об этом работодателя за семь календарных дней.

Слово «предупредив» заменено на «уведомив», поскольку понятие «уведомление», в отличие от понятия «предупреждение», установлено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.

90.   

Пункт 6 статьи 134

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

Пункт 6 статьи 134

Работодатель обязан письменно уведомить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

Слово «предупредить» заменено на «уведомить», поскольку, понятие «уведомление», в отличие от понятия «предупреждение», установлено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.

91.   

Пункт 2 статьи 135

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

 

Пункт 2 статьи 135

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).

Во-первых, определено место, с которого работодатель должен организовать доставку работников, работающих вахтовым методом, до места работы. Во-вторых, определение условий пребывания не только на объектах производства, но и в вахтовых поселках предоставлено на усмотрение работодателя, при условии соблюдения трудового и коллективного договоров, и актов работодателя. В-третьих, предусмотрена обязанность работника подчиняться распорядку, установленному работодателем на объекте производства и в вахтовом поселке.

92.   

Пункт 3 статьи 135

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

Пункт 3 статьи 135

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, предоставившие справку о беременности, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

Уточняется, что беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель не допускаются к работе вахтовым методом при условии предоставления подтверждающей справки.

93.   

Пункт 5 статьи 135

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Пункт 5 статьи 135

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.

На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы.

Во-первых, уточняется, что суммированный учет рабочего времени также применяется к периоду выполнения определенной работы. Во-вторых, введено положение, допускающее изменение обычного режима работы (с пятидневной или шестидневной рабочей неделей) на работу вахтовым методом при замещении временно отсутствующего работника, при условии последующего предоставления отдыха за переработанные часы.

94.   

Пункт 3 статьи 136

Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.

Пункт 3 статьи 136

Сроки письменного уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.

Слово «предупреждение» заменено на «уведомление», поскольку состав и характеристики понятия «уведомление», в отличие от понятия «предупреждение», установлены в Трудовом кодексе Республики Казахстан.

95.   

Пункт 4 статьи 138

Ранее отсутствовал.

Пункт 4 статьи 138

Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.

Введено положение, согласно которому на работодателя возлагается определение порядка соблюдения работниками требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей, в режиме дистанционной работе.

96.   

Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица

1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

3. В случае назначения (избрания, утверждения в должности) руководителя исполнительного органа на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

5. Дисциплинарное взыскание на руководителя и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю исполнительного органа юридического лица устанавливается актом работодателя, утвержденным решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан и учредительных документов юридического лица.

6. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.

Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря

1. Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.

2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица заключается новый трудовой договор либо трудовые отношения с ними прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

3. В случае назначения (избрания, утверждения в должности) руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

5. Дисциплинарное взыскание на руководителя и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю и другим членам коллегиального исполнительного органа юридического лица, работникам службы внутреннего аудита и корпоративному секретарю устанавливается актом работодателя, утвержденным решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан и учредительных документов юридического лица.

6. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.

Во-первых, в перечень лиц, на которых распространяются положения указанной статьи, включены работники службы внутреннего аудита и корпоративный секретарь. Во-вторых, уточняется, что прекращение трудового договора и привлечение к материальной ответственности руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря также осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан, внутренними документами юридического лица и трудовым договором.

97.   

Статья 148

1. Республиканская, отраслевая и региональные комиссии являются постоянно действующими органами по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями, обязательными для исполнения сторонами.

2. Обеспечение организации социального партнерства возлагается на:

1) республиканском уровне - на уполномоченный государственный орган по труду;

2) отраслевом уровне - на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности;

3) региональном уровне - на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы.

Для целей настоящего Кодекса перечень отраслей устанавливается республиканской комиссией.

3. Участниками комиссий являются:

1) на республиканском уровне - полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений работников и республиканских объединений работодателей;

2) на отраслевом уровне - полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, представители работодателей и работников;

3) на региональном уровне - полномочные представители местных исполнительных органов, представители работодателей и работников.

4. Полномочными представителями работников являются:

1) на республиканском уровне - республиканские объединения профессиональных союзов;

2) на отраслевом уровне - отраслевые профессиональные союзы;

3) на региональном уровне - территориальные объединения профессиональных союзов.

5. Полномочными представителями работодателей являются:

1) на республиканском уровне - представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан, республиканского союза (ассоциации) объединений субъектов частного предпринимательства, республиканского объединения по малому предпринимательству, республиканских отраслевых объединений субъектов частного предпринимательства.

Представление от указанных союзов (ассоциаций) осуществляется на пропорциональной основе в зависимости от количества входящих в их состав республиканских общественных объединений;

2) на отраслевом уровне - представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и (или) отраслевых организаций;

3) на региональном уровне - представители региональных палат;

на областном уровне - областные объединения субъектов частного предпринимательства, областное объединение по малому предпринимательству;

на городском, районном уровнях - городские, районные объединения по малому предпринимательству.

Статья 148

1. Республиканская, отраслевая и региональные комиссии являются постоянно действующими органами по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями, обязательными для исполнения сторонами.

2. Обеспечение организации социального партнерства возлагается на:

1) республиканском уровне - на уполномоченный государственный орган по труду;

2) отраслевом уровне - на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности;

3) региональном уровне - на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы.

Для целей настоящего Кодекса перечень отраслей устанавливается республиканской комиссией.

3. Представителями сторон являются:

1) на республиканском уровне - полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений профессиональных союзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, республиканских объединений по малому предпринимательству;

2) на отраслевом уровне - полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, отраслевых профессиональных союзов, отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, а при их отсутствии - отраслевые организации;

3) на региональном уровне:

на уровне области, города республиканского значения, столицы - полномочные представители местных исполнительных органов, территориальных объединений профессиональных союзов, областного или города республиканского значения и столицы объединения (ассоциации, союза) работодателей, областного или города республиканского значения и столицы объединения по малому предпринимательству;

на уровне района, города областного значения - полномочные представители местных исполнительных органов, районного или города областного значения объединения по малому предпринимательству, территориальных объединений профессиональных союзов.

Персональный состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Представители сторон социального партнерства наделяются равными правами и полномочиями.

Уточняются составы комиссий для организации социального партнерства на различных уровнях: республиканском, отраслевом и региональном. В состав представителей на республиканском уровне включены представители республиканских объединений по малому предпринимательству.

98.   

Пункт 5 статьи 153

Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения:

1) о порядке рассмотрения программных и стратегических документов соответствующей отрасли;

2) о развитии социального партнерства и диалога в отрасли;

3) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок;

4) об основных принципах системы оплаты труда отрасли, в том числе установление:

минимальных тарифных ставок (окладов) в отрасли;

предельных значений межразрядных коэффициентов;

единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) о порядке утверждения отраслевой рамки квалификации;

6) о порядке формирования и деятельности Совета по безопасности и охране труда;

7) о порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров;

8) о порядке формирования, компетенции и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров;

9) о порядке формирования и деятельности координационного центра по развитию кадрового потенциала и квалификаций.

Пункт 5 статьи 153

Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения:

1) о рассмотрении программных и стратегических документов соответствующей отрасли;

2) о развитии социального партнерства и диалога в отрасли;

3) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок;

4) об основных принципах системы оплаты труда отрасли, в том числе установление:

минимальных тарифных ставок (окладов) в отрасли;

минимальных значений межразрядных коэффициентов;

единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) об утверждении отраслевой рамки квалификаций;

Внесены изменения в состав обязательных положений отраслевых соглашений социального партнерства.

99.   

Часть 2 пункта 2 статьи 156

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи.

Часть 2 пункта 2 статьи 156

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи.

Уточняется, что срок рассмотрения предложения о начале переговоров по заключению коллективного договора составляет 10 (десять) рабочих дней.

100.           

Пункт 3 статьи 156

Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.

Пункт 3 статьи 156

Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации заключается один коллективный договор.

Императивно установлено, что в организации заключается один коллективный договор.

101.           

Статья 159

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.

6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.

8. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Статья 159

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

В коллективном договоре может предусматриваться создание согласительных комиссий в иных обособленных структурных подразделениях организации.

3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.

Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия.

5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.

7. В случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.

8. Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

В организацию деятельности согласительных комиссий внесен ряд существенных изменений. Во-первых, уточнен список лиц, споры с участием которых не рассматриваются согласительными комиссиями. Например, в список включены работники и работодатели субъектов микропредпринимательства (разновидность малого предпринимательства с численностью работников не более 15 человек и среднегодовым доходом не выше 30 000 МРП), а также некоммерческих организаций с численностью работников не более 15 человек, домашние работники и члены коллегиального исполнительного органа. Также уточняется, что требовать рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии не могут отдельные категории работников, в том числе состоящие на воинской службе, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственные служащие. Во-вторых, допускается создание отдельных согласительных комиссий в обособленных структурных подразделениях организации, помимо филиалов и представительств, если это согласовано в коллективном договоре. В-третьих, введено положение, позволяющее согласительной комиссии рассматривать спор без участия заявителя при наличии его письменного согласия. В-четвертых, уточняется право бывших работников обращаться в согласительную комиссию и/или в суд за разрешением трудовых споров с бывшим работодателем. В-пятых, обязательство сторон согласительной комиссии по проведению обучения для ее членов заменено на обязательство членов согласительной комиссии проходить ежегодное обучение.

102.           

Статья 160

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Статья 160

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.

Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.

Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Введено дополнение к подпункту 1) части 1 статьи 160, которое: во-первых, устанавливает срок обращения в согласительную комиссию и в суд для тех случаев, когда акт работодателя о прекращении трудового договора был не вручен лично, а направлен по почте; во-вторых, указанное положение приводится в соответствие с пунктом 3 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Введены положения частей 3, 4 и 5 статьи 160 Трудового кодекса Республики Казахстан, позволяющие согласительным комиссиям восстанавливать пропущенный по уважительным причинам срок обращения, а также определяет сроки давности для обращения в суд лицам, трудовые споры с которыми не рассматриваются в согласительных комиссиях.

103.           

Статья 161

1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Статья 161

1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Внесены изменения, согласно которым исключено требование о применении среднего размера заработной платы при расчете оплаты времени вынужденного прогула восстановленного на прежней работе работника. Кроме того, удалена ссылка на отстраненных работников, выплаты которым, при их незаконном отстранении от работы, сохраняются в соответствии с пунктом 6 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан.

104.           

Часть 1 пункта 2 статьи 166

Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража должны включаться государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости - другие лица.

Часть 1 пункта 2 статьи 166

Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включается государственный инспектор труда.

Изменен состав членов трудового арбитража - государственный инспектор труда остается единственным обязательным членом состава трудового арбитража, остальные определяются по соглашению сторон. При этом минимальное количество членов трудового арбитража остается прежним - не менее 5 (пяти) человек.

105.           

Статья 176

1. Забастовки признаются незаконными:

1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством Республики Казахстан о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Республики Казахстан, других воинских формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в специальных государственных и правоохранительных органах; в организациях, являющихся опасными производственными объектами; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

2) в организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), на непрерывно действующих производствах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, при несоблюдении условий, указанных в пункте 2 настоящей статьи;

3) в случае объявления без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом;

4) в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей;

5) в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

При наличии одного из оснований, указанных в настоящем пункте, прокурор вправе приостановить забастовку до принятия судом соответствующего решения.

2. В организациях железнодорожного транспорта, гражданской авиации, здравоохранения, организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, снабжение водой, электроэнергией, теплом, связью), забастовка производится в том случае, если сохраняются необходимые для населения перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения с местным исполнительным органом.

В непрерывно действующих производствах забастовка может проводиться только при условии обеспечения бесперебойной работы основного оборудования, механизмов.

3. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с законами Республики Казахстан.

4. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда, а при отсутствии органа, возглавляющего забастовку, - непосредственно работодателем.

Работодатель обеспечивает размещение текста решения суда в местах, доступных для всеобщего обозрения.

Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а забастовка - прекращению.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей прокурор или суд до принятия соответствующего решения вправе приостановить забастовку.

5. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право на обжалование решения суда в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

6. Лица, провоцирующие к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной, несут ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Статья 176

1. Забастовки признаются незаконными:

1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством Республики Казахстан о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Республики Казахстан, других воинских формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации чрезвычайных ситуаций; в специальных государственных и правоохранительных органах; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

2) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, по энергоснабжению, теплоснабжению, водоснабжению и водоотведению, газоснабжению, авиационному, железнодорожному, автомобильному, общественному и водному транспорту, связи, здравоохранению, если не сохранены необходимые для населения минимальный перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения представителей работников с местным исполнительным органом;

2-1) на опасных производственных объектах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, если не обеспечена бесперебойная работа основного оборудования, механизмов;

3) в случае объявления без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом;

4) в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей;

5) в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

При наличии одного из оснований, указанных в настоящем пункте, прокурор вправе приостановить забастовку до принятия судом соответствующего решения.

2. Исключен

3. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с законами Республики Казахстан.

4. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда, а при отсутствии органа, возглавляющего забастовку, - непосредственно работодателем.

Работодатель обеспечивает размещение текста решения суда в местах, доступных для всеобщего обозрения.

Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, а забастовка - прекращению.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей прокурор или суд до принятия соответствующего решения вправе приостановить забастовку.

5. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право на обжалование решения суда в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

6. Лица, провоцирующие к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной, несут ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Согласно внесенным изменениям, во-первых, незаконность забастовки на опасных производственных объектах, если не обеспечена бесперебойная работа основного оборудования, механизмов, выведена из подпункта 1) в отдельный подпункт 2-1) пункта 1 статьи 176 Трудового кодекса Республики Казахстан; во-вторых, уточняются виды организаций, в которых при забастовках должны сохраняться необходимые для населения минимальные перечни и объемы соответствующих услуг.

106.           

Подпункт 7) пункта 1 статьи 181

получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

Подпункт 7) пункта 1 статьи 181

получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиональном риске, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

Введена ссылка на профессиональный риск в связи с введением такого понятия в Трудовой кодекс Республики Казахстан.

107.           

Подпункт 8) пункта 1 статьи 181

сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

Подпункт 8) пункта 1 статьи 181

сохранение заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

Удалена ссылка на среднюю заработную плату при определении размера заработной платы, которая сохраняется на время приостановки работы из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

108.           

Подпункт 4) пункта 1 статьи 182

направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан и актом работодателя.

Подпункт 4) пункта 1 статьи 182

направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя.

Работодателю предоставляется право направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры даже в тех случаях, когда это не предусмотрено законодательством. Для этого работодателю достаточно издать внутренний соответствующий акт.

109.           

Подпункт 1) пункта 2 статьи 182

принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;

Подпункт 1) пункта 2 статьи 182

Проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;

Во-первых, введена ссылка на профессиональный риск в связи с введением такого понятия в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Во-вторых, для работодателя введено обязательство по проведению оценки профессионального риска.

110.           

Подпункт 13) пункта 2 статьи 182

представлять результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему местному органу по инспекции труда на бумажном и электронном носителях в месячный срок;

Подпункт 13) пункта 2 статьи 182

представлять в месячный срок письменно или посредством информационной системы по охране труда и безопасности сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;

Предполагается создание информационной системы по охране труда и безопасности, в которую работодатель, альтернативно письменной форме, обязан направлять сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда.

111.           

Подпункт 18) пункта 2 статьи 182

Ранее отсутствовал.

Подпункт 18) пункта 2 статьи 182

внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.

Введено положение, согласно которому на работодателя накладывается дополнительное обязательство по внедрению и контролю за системой управления охраной труда.

112.           

Часть 1 пункта 4 статьи 184

Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или падающих предметов, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним.

Часть 1 пункта 4 статьи 184

Опасные зоны должны быть четко обозначены. Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны посторонним.

Из нормы исключен частный случай - падающие предметы, который может присутствовать в опасных зонах.

113.           

Пункт 6 статьи 184

Ранее отсутствовал.

Пункт 6 статьи 184

При проведении работ на строительной площадке одновременно несколькими организациями (два и более) общую координацию работ по соблюдению ими требований безопасности и охраны труда в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан осуществляет генеральный подрядчик.

Введено обязательство генерального подрядчика по общей координации работ по соблюдению требований безопасности и охраны труда несколькими организациями, работающими одновременно на строительной площадке.

114.           

Абзац 1 пункта 2 статьи 186

Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

Абзац 1 пункта 2 статьи 186

Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

Согласно внесенному изменению действия работника, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, но совершенные по собственной инициативе в интересах работодателя, и приведшие к его нетрудоспособности либо смерти, не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью.

115.           

Подпункт 5) пункта 2 статьи 187

страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

Подпункт 5) пункта 2 статьи 187

Исключен.

Данное положение исключено в связи с введением пункта 2-1) статьи 187 Трудового кодекса Республики Казахстан.

116.           

Пункт 2-1 статьи 187

Ранее отсутствовал.

Пункт 2-1 статьи 187

Работодатель незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая, уведомляет страховую организацию, с которой у него заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Согласно изменению, работодатель обязан уведомлять страховую организацию о наступлении несчастного случае не в течение 1 (одних) суток, а не позднее 3 (трех) рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая. Кроме того, уведомление страховой компании может осуществляться не по форме, установленной уполномоченным органом по труду.

117.           

Пункт 2 статьи 190

Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования.

Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».

Пункт 2 статьи 190

Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и с учетом мнения большинства членов комиссии.

Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он в течение двух рабочих дней с момента завершения расследования представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».

Согласно дополнению, при оформлении акта расследования, акта специального расследования и акта о несчастном случае требуется обязательный учет мнения большинства членов комиссии по расследованию несчастного случая. Кроме того, устанавливается срок для предоставления особого мнения члена комиссии по расследованию несчастного случая, не согласного с выводами комиссии.

118.           

Пункт 3 статьи 190

В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть их заявление и принять решение по существу.

Пункт 3 статьи 190

В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в течение десяти рабочих дней рассмотреть их заявление и принять решение по существу.

Уточняется срок для рассмотрения обращения работника или его доверенного лица, не согласных с результатом расследования или в случае несвоевременного оформления акта о несчастном случае: обращение должно быть рассмотрено в течение 10 (десяти) рабочих дней.

119.           

Пункт 4 статьи 190

Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке.

Решение вышестоящего главного государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

Пункт 4 статьи 190

Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, рассматриваются:

1) государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем и работником;

2) соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах.

Решение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.

Уточняется компетенция органов по рассмотрению разногласий по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Государственный инспектор труда наделяется правом рассмотрения разногласий, возникающих между работником и работодателем.

120.           

Подпункт 7) пункта 5 статьи 190

заключение (при его наличии) главного государственного инспектора труда;

Подпункт 7) пункта 5 статьи 190

заключение (при его наличии) государственного инспектора труда;

Введено изменение о том, что в состав материалов расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, должно входить заключение государственного инспектора труда, а не главного государственного инспектора труда.

121.           

Часть 2 пункта 5 статьи 190

Ранее отсутствовала.

Часть 2 пункта 5 статьи 190

В случае отсутствия указанных в настоящем пункте материалов в акте расследования несчастного случая отражается соответствующая информация с указанием причин.

Введено требование о фиксации отсутствия и указании причин отсутствия в акте каких-либо материалов расследования несчастного случая.

122.           

Пункт 10 статьи 190

Копии материалов специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, передаются работодателем в местный орган по инспекции труда. По окончании расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, государственным инспектором труда направляются в семидневный срок в местный орган внутренних дел, который в соответствии с законодательством Республики Казахстан принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати рабочих дней.

Пункт 10 статьи 190

Копии материалов специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, передаются работодателем в местный орган по инспекции труда. По окончании расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, копии материалов специального расследования государственным инспектором труда направляются в течение семи рабочих дней в территориальный орган полиции, который в соответствии с законодательством Республики Казахстан принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати рабочих дней.

Уточняется срок для направления копий материалов специального расследования в органы полиции.

123.           

Подпункт 1) статьи 193

беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан;

Подпункт 1) статьи 193

беспрепятственно посещать работодателей в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

Уточняется, что государственные инспекторы труда проверяют организации и предприятия как работодателей. Кроме того, уточняется обязанность государственных инспекторов труда соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при проведении проверок (например, Глава 13 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан).

124.           

Подпункт 6) статьи 193

приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд;

Подпункт 6) статьи 193

приостанавливать (запрещать) деятельность отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд.

В случае выявления несоответствия организации требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда, создающего угрозу жизни и здоровью работников, которое не может быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов, главный государственный инспектор труда Республики Казахстан, главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе приостанавливать (запрещать) деятельность организации на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд.

Под угрозой жизни и здоровью работников в настоящем подпункте следует понимать возможность получения производственных травм либо риск смерти работников;

С 3 (трех) до 5 (пяти) рабочих дней изменен срок, в течение которого государственный инспектор труда обязан предъявить исковое заявление в суд при приостановке деятельности работодателя. Введено положение о том, что приостановка деятельности всей организации возможна только в том случае, если несоответствие организации требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда создает угрозу жизни и здоровью работников, и оно не может быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности отдельных частей организации. При этом такую приостановку вправе осуществить главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы.

125.           

Подпункт 10) статьи 193

выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности;

Подпункт 10) статьи 193

выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, не прошедших обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности;

Расширен список лиц, в отношении которых государственный инспектор труда может выдать предписание на отстранение от работы при непрохождении обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда, а также на привлечение виновных лиц к ответственности.

126.           

Часть 1 пункта 1 статьи 195

Ранее отсутствовала.

Часть 1 пункта 1 статьи 195

По результатам проверки государственный инспектор труда в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан составляет акт о результатах проверки.

Введено обязательство государственного инспектора труда по составлению акта о результатах проверки для приведения нормы в соответствие с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

127.           

Подпункт 1) пункта 1 статьи 195

предписание:

об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан;

о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании, а также в производственных процессах для предотвращения возникновения травмоопасных и аварийных ситуаций;

о запрещении (приостановлении) эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования и деятельности организации в целом.

При этом акт о запрещении (приостановлении) деятельности организации действует до вынесения судебного решения;

Подпункт 1) пункта 1 статьи 195

предписание:

об устранении нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан;

о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании, а также в производственных процессах для предотвращения возникновения травмоопасных и аварийных ситуаций;

о приостановлении (запрещении) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом.

При этом акт о приостановлении (запрещении) деятельности действует до возбуждения судом гражданского дела по исковому заявлению о приостановлении (запрещении) деятельности, поданному в соответствии с подпунктом 6) статьи 193 настоящего Кодекса;

Уточнено наименование одного из выносимых государственным инспектором труда актов для приведения в соответствие с изменением компетенции согласно подпункту 6) статьи 193 Трудового кодекса. Вместе с тем, изменен срок действия акта о приостановлении (запрещении) деятельности. Ранее такой акт действовал до вынесения судебного решения, теперь акт действует до возбуждения судом гражданского дела.

128.           

Статья 200

Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов.

Условием участия работодателей в декларировании является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании списков профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Статья 200

Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Декларирование осуществляется путем сопоставления критериев (показателей), по которым работодатель самостоятельно проводит оценку своей деятельности на соответствие требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

Сведения по декларированию вносятся работодателем в информационную систему по охране труда и безопасности.

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании полугодового списка проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

Во-первых, для приведения в соответствие с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливается, что порядок декларирования деятельности работодателя определяется уполномоченным государственным органом по труду. Во-вторых, введена краткая процедура декларирования и способа подачи сведений. В-третьих, уточняется период, на который определяются субъекты (объекты) профилактического контроля, для приведения в соответствие с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.

129.           

Подпункт 2) пункта 5 статьи 202

организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации;

Подпункт 2) пункта 5 статьи 202

организовать обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;

Введено положение об обучении, инструктировании и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда для руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.

130.           

Пункт 1 статьи 203

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей создается производственный совет по безопасности и охране труда. В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов труда.

Пункт 1 статьи 203

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей в срок не более пятнадцати рабочих дней создается производственный совет по безопасности и охране труда. В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов по охране труда.

Установлен срок (не более пятнадцати рабочих дней) для создания производственного совета по безопасности и охране труда.

131.           

Пункт 4 статьи 203

Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда.

Кандидатуры технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным союзом, а в случае его отсутствия - общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов при присутствии на нем не менее двух третей работников.

Пункт 4 статьи 203

Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда.

Исключена инициатива профессиональных союзов, а при их отсутствии общего собрания работников, по предложению кандидатур технических инспекторов по охране труда для совета по безопасности и охране труда.

 

Настоящий документ является объектом авторского права и не может быть использован без разрешения правообладателя.

 



[1] Выборка изменений и дополнений сделана, исходя из нашего понимания важности изменений и дополнений для работодателей.

18 мая 2020, 14:35
Источник, интернет-ресурс: Прочие

Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке.

Акции
Комментарии
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript