На что необходимо обратить внимание при расчете отпускных

 

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (статья 87 Трудового кодекса):

а) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

б) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

С целью регулирования условий и порядка предоставления всех видов отпусков на предприятии разрабатывается Положение о предоставлении отпусков работникам.

Отпуск работнику предоставляется в соответствии с утвержденным в организации графиком предоставления отпусков сотрудникам на основании заявления работника.

 

Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям персонала утверждается ведомственными документами, такими как:

Конституционный закон Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года № 132-II «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» (статья 49);

Закон Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите» (пункт 5 статьи 35);

Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (статья 46);

Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» (статья 40);

Закон Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке» (статья 13);

Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» (статья 73);

Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (статья 53);

Закон Республики Казахстан от 7 марта 2002 года № 299-II «О дипломатической службе Республики Казахстан» (статья 30);

Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 11 июня 2015 года № 333 «Об утверждении перечня местностей, служба в которых дает военнослужащим право на предоставление к ежегодному основному отпуску дополнительно 10 суток отпуска»

Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года № 451 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям гражданского персонала воинских частей, государственных учреждений и казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан».

 

Для расчета отпускных понадобится производственный календарь, и баланс рабочего времени на 2017-2018 годы.

А также:

Единые правила исчисления средней заработной платы;

Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы.

 

Начислить отпускные за дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск предприятию с вредными или опасными условиями труда, необходимо на основании:

приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года № 182-П «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда»;

приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».

 

Все материалы по предоставлению отпуска и начислением его оплаты, смотрите в летней подборке материалов «Отпускные и компенсации-2018» от ИС «Бухгалтер»