Мукушев подвел итоги работы цифровизации социально-трудовой сферы в 2019 году

Мукушев подвел итоги работы цифровизации социально-трудовой сферы в 2019 году

 

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Нариман Мукушев на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК озвучил итоги работы МТСЗН РК по цифровизации социально-трудовой сферы в 2019 году и поделился планами на 2020 год.

В своем выступлении Мукушев сделал акцент на результатах работы по таким проектам, как «Социальный ID гражданина», «Единая система учета электронных трудовых договоров», а также подробно рассказал о переводе госуслуг в социально-трудовой сфере в электронный и проактивный форматы.

«Социальный ID гражданина Казахстана» - это пластиковая карта, на которую поступают пособия и выплаты. При помощи карты можно оплачивать услуги. При этом, если владелец относится к льготной категории, деньги не списываются, но высвечивается уведомление об оплате. Социальный ID предусматривает выплату АСП, оплату льготного проезда в общественном транспорте, бесплатного питания в школах детям из многодетных и малообеспеченных семей.

Его пилотирование начато в июле 2019 совместно с акиматом Актобе, оператором выступило АО «Казпочта».

«Когда мы увидели, что карта эффективна для актюбинцев, то приняли решение постепенно масштабировать проект. Таким образом, Социальная ID карта сейчас успешно внедряется в г. Нур-Султан, Атырауской, Карагандинской, Кызылординской, Павлодарской и Мангистауской областях. Было выпущено порядка 45 тыс. карт и осуществлена 31 тыс. транзакций. В этому году планируем внедрить социальные карты по всей стране», - сообщил Нариман Мукушев.

По словам вице-министра, в рамках цифровизации трудовой сферы реализуется проект «Единая система учета электронных трудовых договоров». Он позволяет трудоустроиться по удостоверению личности. Раньше для этого нужно было собрать кипу документов, в зависимости от того, что требует работодатель. А это - трата времени и денег. Проект также снижает расходы работодателей на печать и хранение договоров, наличие в штате нескольких людей для ведения этого процесса.

«К проекту «Единая система учета электронных трудовых договоров» подключено 26 тыс. организаций. Сегодня зарегистрировано свыше 1,1 млн электронных договоров. Это позволяет защитить трудовые права работников, упрощает процесс трудоустройства, снижает риски подделки документов. Мы ожидаем, что в этом году будут приняты поправки в Трудовой кодекс и ведение договоров в системе станет обязательным. Кроме того, мы работаем над тем, чтобы личное дело работника формировалось автоматически», - добавил он.

Большая работа проделывается по оцифровке государственных услуг министерства. В 2019 году 80% услуг МТСЗН РК были переведены в электронный формат. Сегодня из 40 госуслуг социально-трудовой сферы 18 услуг оказываются электронно, 14 - проактивно, т.е. оказываются через SMS, и 10 - в композите. До конца 2020 года долю услуг министерства, доступных в электронном формате, планируется увеличить до 90%.

«Перед нами стоит задача обеспечить условия, чтобы к концу года 70% наших услуг граждане получили в электронном формате. Это вопросы по большей части разъяснительного характера. На сегодня многие граждане, даже получив SMS с предложением оказания проактивной услуги, не отвечают на него и идут в ЦОНы. Хочу подчеркнуть, что цифровизация - это обоюдный процесс. Недостаточно сделать услугу доступной электронно или проактивно, нужно чтобы граждане ею воспользовались. Поэтому, призываю всех активно пользоваться инновационными методами получения услуг», - резюмировал вице-министр.

Напомним, что МТСЗН РК путем реализации цифровых проектов и перевода государственных услуг в электронный и проактивный форматы сэкономило в республиканском бюджете 3,03 млрд тенге. При подсчете этой суммы учитывались такие проекты, как «Электронная биржа труда» и «Единая система учета трудовых договоров», а также госуслуги, переведенные в электронный формат.