Мероприятие стало продолжением инициативы, запущенной в прошлом году, когда компания представила стратегию по развитию гендерного разнообразия. В рамках реализации этой стратегии в компании действует комитет по гендерному равенству, который активно внедряет проекты в поддержку сотрудниц. На сегодняшний день проведен аудит рабочих мест, осуществляется регулярный анализ заработных плат, увеличены выплаты при рождении ребенка, а впереди запланирован целый ряд новых задач.
Форум стал площадкой не только для поздравлений, но и для обсуждения актуальных вопросов отрасли. Стоит отметить, что Zijin RG Gold − одна из первых горнодобывающих компаний, внедряющих такой формат мероприятий для своих сотрудниц. Сегодня в компании работают около 1 300 сотрудников, 10% из которых − женщины, что сопоставимо с мировой горнодобывающей отраслью, где, по оценкам экспертов, женщины занимают 10-15 % рабочих мест. При этом в Zijin RG Gold женщины представлены не только на административных должностях, но и в инженерно‑техническом составе, на руководящих позициях и в топ‑менеджменте компании. Международные исследования показывают, что более разнообразные команды демонстрируют лучшие показатели продуктивности и безопасности, что напрямую способствует устойчивому развитию бизнеса.
Фото: пресс-служба RG Gold
В Zijin RG Gold отмечают, что создание комфортной рабочей среды и расширение профессиональных возможностей для женщин являются важной частью развития корпоративной культуры компании.
"Мы хотим, чтобы каждая сотрудница компании чувствовала, что ее вклад ценен, а карьерный рост возможен в любой сфере – от производства до управленческих позиций. Проведение форума женщин − это наш очередной шаг в формировании культуры равных возможностей, поддержки и лидерства", – подчеркнул со-генеральный директор Zijin RG Gold Марат Шаймарданов.
Фото: пресс-служба RG Gold
Отдельное внимание компания уделяет развитию образования и поддержке молодых специалистов. В 2025 году Zijin RG Gold выделила образовательные гранты для студенток технических вузов с полным покрытием стоимости обучения, а также ежемесячную стипендию. Такие инициативы направлены на привлечение женщин к техническим профессиям и укрепление будущего кадрового потенциала отрасли.
В рамках форума RG Golden Women, который отражает ценности компании по всестороннему развитию сотрудников, выступили эксперты и спикеры из различных отраслей. Они поделились опытом в области финансовой грамотности, развития личного бренда, сохранения баланса между работой и личной жизнью, рассказали о важных аспектах женского здоровья в условиях производственной деятельности.
"Форум стал для нас возможностью услышать вдохновляющие истории, обменяться опытом и почувствовать поддержку внутри коллектива. Такие встречи помогают по-новому взглянуть на собственные возможности и мотивируют к дальнейшему развитию", – отметила специалист по подбору персонала Zijin RG Gold Ажар Даир.
Фото: пресс-служба RG Gold
По традиции мероприятие завершилось интерактивными мастер‑классами и награждением сотрудниц за вклад в развитие компании и выслугу лет.
В Zijin RG Gold уверены, что подобные инициативы помогают формировать рабочую среду, основанную на принципах разнообразия, равных возможностей и поддержки профессионального развития сотрудников.
Напомним, что 2025 год стал важным этапом для компании. Мировой лидер в горнорудной отрасли Zijin Mining Group приобрел 100% акций компании. Новый акционер поддерживает стратегическое развитие предприятия, включая проекты, направленные на расширение возможностей для женщин и развитие гендерного разнообразия. Также Zijin RG Gold уже в ближайший год планирует начать строительство новой золотоизвлекательной фабрики с инвестициями порядка 500 миллионов долларов и увеличением объемов переработки на дополнительные 10 миллионов тонн руды в год.
Фото: пресс-служба RG Gold
Партнерский материал