О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

 

Согласно данным в сентябре т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 111,0 тыс. человек, выбыло по различным причинам 96,4 тыс. человек, сообщает Stat.gov.kz.

Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 81,7%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 1,4%, по другим причинам -16,9%.

 

 

В сентябре т.г. коэффициент оборота по приему составил 3,3%, коэффициент оборота по увольнению - 2,9%, коэффициент текучести рабочей силы - 2,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 115,2%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.