О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 81,7%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 1,4%, по другим причинам -16,9%.
В сентябре т.г. коэффициент оборота по приему составил 3,3%, коэффициент оборота по увольнению - 2,9%, коэффициент текучести рабочей силы - 2,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 115,2%.
Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.
Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.