О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

 

Согласно данным в октябре т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 87,7 тыс. человек, выбыло по различным причинам 83,1 тыс. человек, сообщает Minplan.gov.kz.

 Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 84,0%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 2,0%, по другим причинам -14,0%.

 

Движение рабочей силы по регионам Казахстана в октябре 2014 года

В октябре т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,6%, коэффициент оборота по увольнению - 2,5%, коэффициент текучести рабочей силы - 2,1%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 105,5%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.