В организацию пришло 4 судебных исполнительных документа, согласно которым бухгалтер должен удержать с него по 25% по каждому листу, имеет ли право организация удержать всю заработную плату сотрудника? Какова очередность удовлетворения требований взыскателей, имеет ли бухгалтер право менять размер судебного исполнительного листа? – прозвучал вопрос.
В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, что удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.
При этом общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.
В соответствии со ст. 95 ЗРК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.Минтруда
Таким образом, производить удержания, исходя из заработной платы должника, можно в размере не более 50% от заработной платы.
