По словам руководителя областного управления здравоохранения Наримана Ермека, сейчас в регионе меняется подход к кадровой политике – формируется комплексная система мер по привлечению и удержанию медицинских работников. Она включает не только финансовые, но и нефинансовые формы поддержки.
Всего в области медицинскую помощь оказывают 560 организаций здравоохранения, где трудятся свыше 12 тыс. медработников. Если в городах кадровый вопрос постепенно стабилизируется, то в сельских районах потребность в врачах все еще остается острой. Именно поэтому внимание акцентировано на создании условий, которые сделают профессию врача привлекательной и устойчивой даже в малонаселенных пунктах.
"Мы видим, что для молодых специалистов важна не только зарплата, но и то, в каких условиях они живут, есть ли возможность профессионального роста. Поэтому политика по привлечению и удержанию врачей должна быть системной", – отметил главный врач региона.
При поддержке акима области разработан механизм подъемных выплат. Узкоспециализированные врачи – педиатры, кардиологи, акушеры-гинекологи, офтальмологи – получают подъемные в размере более 8 млн тенге. Для специалистов, работающих в сельской местности, предусмотрены выплаты до 5 млн тенге, а для городских врачей – около 2 млн тенге. Такая градация, поясняет Ермек, определяется объемом работы и кадровой обеспеченностью районов.
"Конечно, эти суммы не решают все проблемы, но это значимый шаг. Мы понимаем, что мотивация – это не только деньги. Нужно, чтобы врач имел достойные условия для жизни. Поэтому вместе с акиматами районов решаем вопросы предоставления жилья. Есть территории, где профицит жилья – например, Жаркаинский, Атбасарский, Егиндыкольский районы. Однако есть и районы, где условия ограничены, и там мы ищем дополнительные механизмы поддержки", – подчеркнул он.
По словам спикера, общежития, где временно проживают врачи, решают проблему лишь на короткий срок. Сейчас рассматриваются варианты строительства и приобретения жилья с возможностью последующей приватизации, чтобы молодые специалисты могли закрепиться на местах.
Помимо финансовых стимулов, большое внимание уделяется профессиональному развитию.
"Для нас важно, чтобы врачи не просто работали, но и росли профессионально. Мы направляем специалистов на курсы повышения квалификации, стажировки за рубеж, обучаем работе с современным оборудованием. Это тоже мощный стимул для молодых кадров", – отметил руководитель управления здравоохранения.
В последние годы регион активно инвестирует в обновление медицинской инфраструктуры. Новое оборудование установлено в Степногорске и Атбасаре.
"Еще недавно там были проблемы – не хватало расходных материалов и специалистов. Сегодня только в Степногорске выполняется более 160 операций по острой сердечной недостаточности. В Атбасаре запущено направление по эндоваскулярной хирургии – врачи прошли обучение и теперь работают на современном уровне", – подчеркнул Ермек.
Несколько специалистов уже прошли стажировки за рубежом. А в городской больнице Кокшетау установлено новейшее оборудование, что позволяет оказывать медицинскую помощь на уровне столичных клиник.