Профессиональный стандарт устанавливает общие требования к знаниям, умениям, навыкам, уровням квалификаций к профессиям (занятиям) в области профессиональной деятельности "Содействие занятости".
Профессиональный стандарт включает описание требования к уровню квалификации и компетентности к руководителям и специалистам службы занятости.
Область профессиональной деятельности "Содействие занятости" включает следующие виды трудовой деятельности:
- ведение списка вакансий,
- содействие работодателям в подборе необходимых работников и предоставление других услуг в сфере занятости,
- содействие гражданам в поиске подходящей работы,
- проведение профориентационных собеседований (профориентации) с соискателями,
- организация социальной адаптации безработных граждан на рынке труда,
- организация временного трудоустройства граждан и профессионального обучения,
- предоставление заинтересованным сторонам информации о рынке труда и его тенденциях.
Основная цель профессиональной деятельности:
- обеспечение равных возможностей гражданам в реализации права на труд и выбор занятости;
- содействие занятости путем реализации активных мер;
- реализация мер, направленных на обеспечение социальной защиты граждан на рынке труда.
Стандарт содержит перечень карточек профессий:
- Руководитель службы занятости – 6 уровень отраслевой рамки квалификаций (ОРК).
- Руководитель структурного подразделения службы занятости – 5 уровень ОРК.
- Специалист по содействию занятости – 4 уровень ОРК.
- Специалист по взаимодействию с работодателями – 4 уровень ОРК.
- Специалист по профессиональной подготовке – 4 уровень ОРК.
- Аналитик рынка труда – 6 уровень ОРК.
- Консультант по трудоустройству – 4 уровень ОРК.
- Консультант по социальной работе – 4 уровень ОРК.
- Ассистент по социальной работе – 4 уровень ОРК.
Специалисты указанных профессий работают в организациях государственной или частной службы занятости.
В Министерстве труда сообщили, что документ принят с целью выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности работника для обновления требований к его квалификации, отвечающих современным потребностям рынка труда.
Приказ вводится в действие с 6 июля 2024 года.