Так, говорится, что согласно подпункту 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях или дополнениях, а также сведения о предоставлении отпусков, в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров утверждены приказом Минтруда от 3 сентября 2020 года.
"Таким образом, на настоящий момент действующим законодательством не предусмотрено требований, обязывающих работодателей вносить информацию о договорах гражданско-правового характера (ГПХ) на портал Enbek.kz, соответственно, нет и ответственности за невнесение данной информации", – резюмировали в министерстве.
Вместе с тем в настоящее время в рамках реализации государственной политики по переходу к цифровому формату взаимодействия, в том числе в части развития цифровых сервисов, реализуется функционал по регистрации договоров ГПХ и штатного расписания.