Так, говорится, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п. 2 ст. 54 Трудового кодекса).
Данный запрет носит императивный характер и распространяется на все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением ликвидации работодателя.
В отношении лиц с инвалидностью ТК не устанавливает абсолютного запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вместе с тем в Минтруда отметили, что при принятии решения о расторжении трудового договора с указанной категорией работников работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, в том числе принцип недопущения дискриминации, а также учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации.
Указывается, что ухудшение экономического состояния работодателя либо отсутствие финансовых средств не является основанием для игнорирования или отмены социальных гарантий и ограничений, установленных Трудовым кодексом.
Нормы ст. 54 ТК подлежат обязательному применению независимо от финансово-экономического положения работодателя.
Ранее мы рассказали, нужно ли работодателям регистрировать договоры ГПХ на портале Enbek.kz.