Согласно проекту, при оценке профессиональной компетентности руководителей особое внимание будет уделяться результатам работы медицинских организаций, включая клинические показатели, инфекционный контроль и эффективность использования финансовых ресурсов.
Также предлагается усилить состав аттестационных комиссий представителями министерства здравоохранения и его ведомств, уточнить порядок отчетности по итогам аттестации и исключить устаревшие критерии оценки.
Аттестация проводится один раз в три года и позволяет оценить профессиональную компетентность руководителей, определить направления для совершенствования управления и повышения качества медицинских услуг.
В Минздраве отметили, что главная задача изменений — обеспечить ответственное и эффективное управление медицинскими организациями, при котором в центре внимания находятся здоровье пациента, качество и доступность медицинской помощи.
Также необходимость внесения изменений и дополнений обусловлена потребностью в усилении объективности и единообразия процедур аттестации на местном уровне, обеспечении участия представителей Министерства здравоохранения и его ведомств в работе аттестационных комиссий, а также повышении прозрачности результатов аттестации посредством установления порядка представления отчетности.
Дополнительного уточнения требуют показатели Плана развития медицинской организации, используемые при оценке профессиональной компетентности, для обеспечения их однозначного понимания и применения.
Указанные изменения направлены на совершенствование действующего механизма аттестации без пересмотра его основных принципов.
Ожидаемые результаты:
- обеспечение более согласованного подхода к формированию аттестационных комиссий на местном уровне;
- упорядочение отчетности об итогах аттестации;
- единообразное применение уточненных показателей Плана развития медицинской организации.
Документ размещен на сайте "Открытые НПА" для публичного обсуждения до 3 ноября.