Необходимо сосредоточить усилия на модернизации модели государственной службы с целью совершенствования механизмов отбора и продвижения кадров, которые должны быть максимально объективными и прозрачными, оплаты труда служащих в зависимости от их результатов, а также искоренения патронатной системы назначений. Принципиальной новизной должен отличаться проект закона о противодействии коррупции, направленный на создание эффективной системы выявления и устранения причин и условий этого негативного социального явления. Об этом на первом заседании коллегии Агентства Республики Казахстан по делам гослужбы и противодействию коррупции отметил глава ведомства Кайрат Кожамжаров.
Открывая заседание коллегии, К.Кожамжаров особо подчеркнул, что глава государства объявил ключевой институциональной реформой формирование современного, профессионального и автономного государственного аппарата.
Председатель Агентства отметил, что для успешного решения этой задачи требуется провести нормотворческую, организационную и информационную работу.
Глава Агентства отметил, что сегодня одним из важных факторов реализации потенциала специалистов становится качество подготовки и повышения квалификации государственных служащих.
Приоритетной задачей является не только выявление, но и поддержка талантливых специалистов, создание условий для того, чтобы раскрыть потенциал всех, кто сделал осознанный выбор – честно и профессионально служить народу.
В своем выступлении Председатель Агентства подчеркнул, что превенция коррупции невозможна без обеспечения высокого качества оказания государственных услуг.
Одним из основных направлений ведомства является работа по превенции коррупции, системному выявлению и устранению причин и условий этого негативного социального явления. В рамках новых полномочий Агентством совместно с другими государственными органами и общественными организациями проводится анализ коррупционных рисков. Они выявлены в сферах оказания государственных услуг, реализации разрешительных и контрольных функций. Установлены случаи конфликта интересов, участия государственных служащих в управлении коммерческими организациями путем формальной передачи их в доверительное управление близким родственникам.
Например, победителями конкурсов государственных закупок министерств и/или их ведомств становились коммерческие организации, принадлежащие должностным лицам этих учреждений, а также их родственникам.
По итогам вышеуказанной работы экспертами Агентства выработаны конкретные рекомендации правового и организационно-управленческого характера по устранению причин и условий, способствующих коррупции. Работа в данном направлении будет осуществляться на постоянной основе.