Со слов Лян Вэньфэна, он сделал ставку на молодежь и подошел к хантингу совсем иначе, чем его конкуренты из Кремниевой долины, пишет Fortune. В отличие от Илона Маска или Сэма Альтмана 40-летний основатель DeepSeek посчитал, что революцию в ИИ должны делать именно зумеры. А опыт работы был вторичным при подборе сотрудников.
"Если вы преследуете краткосрочные цели, правильно будет найти людей с готовым опытом. Но если смотреть на долгосрочную перспективу, опыт не так уж важен. Базовые навыки, креативность и страсть гораздо важнее", – говорит Лян.
Он уверяет, что молодые работники более изобретательны, чем опытные специалисты, которые часто предлагают рабочие, но уже во многом шаблонные решения. У зумеров же неопытность и минус, и одновременно плюс, потому что у них нет проверенных гипотез и они смотрят на проблему шире.
"Если человек раньше успешно делал похожие задачи – это не значит, что он обязательно годится для этой работы сейчас. Значит, и опыт вторичен", – объясняет Вэньфэн.
В то же время в Tesla презентовали нового робоуборщика для беспилотных такси.