Как передает Business Insider, размеры бонусов будут зависеть от многих показателей. Например:
- мета-премия в размере 300%, если увеличил доход команды или привлек новых пользователей; выдающаяся – 200%, если улучшил процессы, сэкономил часы работы и заметно продвинул проект;
- отличная – 115%, если просто выполнял работу хорошо и стабильно;
- не соответствует ожиданиям – 0-50%, если регулярно пропускал дедлайны или работал плохо.
"Цель изменений – сильнее вознаграждать топ-перформеров и повысить общую результативность команд", – подчеркивают в Meta.
Таким образом, новая система Checkpoint заменяет прежний формат ежегодных оценок. Теперь результаты работы сотрудников будут анализироваться чаще, с упором на:
- конкретный вклад в продукты;
- бизнес-показатели;
- стратегические приоритеты компании.
Руководство Meta считает, что более частая и прозрачная обратная связь позволит быстрее выявлять как лидеров, так и тех, кто не справляется с ожиданиями.
Между тем рейтинг самых влиятельных городов мира составил японский фонд Mori Memorial Foundation.