В Минтруда пояснили, что действующим трудовым законодательством республики понятие "обходной лист" не регламентируется.
"Следовательно, какое-либо требование работодателя о прохождении "обходного листа" при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или при прекращении трудового договора является неправомерным и, соответственно, может служить основанием для обжалования действий работодателя в местный орган по инспекции труда", – говорится в ответе.
Ранее мы рассказали, может ли работодатель возложить на сотрудника дополнительную работу в ущерб основной.