В частности, Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу изложены в новой редакции.
Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии).
Указывается, что для определения уровня профессионального потенциала кандидата в Антикоррупционную службу является соответствие знаний, навыков, способностей кандидата, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности на предполагаемой должности.
Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) учитывается при предварительном изучении и отборе кандидата в Антикоррупционную службу.
Расчет показателя конкурентоспособности (цифровой рейтинг) кандидата в Антикоррупционную службу основан на принципах объективности и справедливости,
Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) определяется кадровой службой Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции и его территориальных органов, она же выносит заключение о результатах расчета показателя.
Расчет показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) включает в себя следующие этапы:
- определение ключевых показателей для должностей Антикоррупционной службы;
- оценку профессиональных достижений кандидата.
Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) определяется на основе балльной системы по четырем уровням. Каждый уровень представляет собой степень профессионального потенциала кандидата в Антикоррупционную службу:
- уровень 4 (от 70 до 100 баллов – для руководящих должностей) – кандидат способен выполнять свои функции на уровне, превышающем квалификационные требования к должности. Является экспертом в своей области, к нему часто обращаются за советом и консультацией. Способен предлагать пути для улучшения работы, а также разрабатывать новые подходы и решения;
- уровень 3 (от 50 до 69 баллов включительно) – кандидат обладает достаточным уровнем знаний и демонстрирует все необходимые навыки в соответствии с занимаемой должностью. Способен выполнять работу в пределах своих полномочий самостоятельно и без ошибок;
- уровень 2 (от 30 до 49 баллов включительно) – работа в основном выполняется на среднем или достаточном уровне. Кандидат обладает недостаточным уровнем знаний в некоторых областях, что приводит к необходимости контроля при выполнении некоторых задач. Назначается на должности не выше категории "В-РКО-6";
- уровень 1 (от 1 до 29 баллов включительно) – кандидат не обладает достаточным уровнем знаний для выполнения должностных задач, не способен выполнять работу самостоятельно, требует постоянного контроля со стороны руководителя. Назначается на должности не выше категории "В-РКО-8".
Предусматривается, что кадровая служба агентства и его территориальных органов ведет ведомственный банк данных кандидатов в Антикоррупционную службу с отражением их показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга).
Также уточняется, что сотрудники Антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу агентства не позднее пяти рабочих дней после публикации объявления о проведении конкурса нарочно или на адрес электронной почты, указанный в объявлении, а также посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы) следующие документы:
- заявление для участия во внутреннем конкурсе;
- характеристика о результатах служебной деятельности, отражающая основные показатели в работе, и реальные достижения, подписанная руководителем структурного подразделения.
Сотрудники Антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, проходят также психолого-социологическое исследование в кадровой службе агентства.
Приказ вводится в действие с 20 апреля 2025 года.
Ранее мы рассказали, что изменились методы определения профессиональных компетенций сотрудников полиции.