Новая система полностью автоматизирует процесс отбора и направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур.
Для участия в конкурсе кандидаты подают заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz.
К участию в общем конкурсе допускаются кандидаты, предварительно прошедшие тестирования на знание государственного языка и законодательства РК, тестирование на оценку личных качеств, имеющие результаты не ниже пороговых значений, установленных программами тестирования.
Пороговое значение для прохождения тестирования на знание государственного языка РК не устанавливается.
Общий конкурс включает в себя ряд этапов:
- публикация объявления о проведении общего конкурса;
- прием и рассмотрение документов от кандидатов;
- написание эссе;
- собеседование в конкурсной комиссии государственного органа;
- заключение конкурсной комиссии государственного органа.
В тесте из 55 вопросов необходимо набрать не менее 30 правильных ответов и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному акту.
Оценка личных качеств проводится по трем программам:
- для руководящих должностей (10 компетенций);
- для неруководящих должностей (7 компетенций);
- для начальных должностей, не требующих стажа работы (оценка эмоциональных, социальных и логических способностей).
Кандидат, набравший наивысший суммарный балл по итогам тестирования на оценку личных качеств и этапов общего конкурса, становится победителем.
Итоги общего конкурса являются основанием для приема на вакантную должность.
Государственные служащие, участвующие в конкурсе, тестирование кандидатов на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан не проходят.
Сертификаты, выданные по результатам тестирования на знание государственного языка и законодательства РК, а также заключения на оценку личных качеств действительны в течение одного года со дня прохождения тестирования
Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трех раз в месяц.
К участию в конкурсе допускаются топ-5 кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет.
Кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие должности выполняют практические задания (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).
Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования.
Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга автоматизированного контроля за прохождением испытаний.
В Агентстве отмечают, что, согласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5-7 рабочих дней (ранее 23-30 дней).
Обновленная система упрощает процесс поступления на государственную службу, обеспечивает его прозрачность и справедливость, а также способствует привлечению профессиональных кадров.
Приказ был введен в действие с 1 января 2026 года, указанные нормы – с 1 апреля 2026 года.