По словам главного эксперта Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Данияра Балтабая, гибкий график может устанавливаться для всех работников, включая тех, кто работает дистанционно.
"Его цель – обеспечить баланс между личными, социально-бытовыми и другими потребностями сотрудников и производственным интересом работодателя", – уточнил он.
Эксперт отметил, что гибкий режим рабочего времени включает следующие элементы:
- фиксированное время, в течение которого сотрудник обязательно должен быть на рабочем месте;
- гибкое время, в рамках которого работник самостоятельно определяет, когда выполнять трудовые обязанности;
- учетный период, за который ведется контроль выполнения установленной нормы рабочего времени.
"Продолжительность учетного периода не может превышать шесть месяцев. В рамках гибкого графика продолжительность ежедневной или еженедельной работы может отличаться от той установленной нормы: быть как больше, так и меньше. Порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также продолжительность учетного периода определяется внутренним актом работодателя, трудовым либо коллективным договором".Данияр Балтабай
Также в Минтруда напомнили, что вопросы, связанные с работой в режиме гибкого рабочего времени, регламентируются ст. 74 Трудового кодекса РК.
Материал по теме
Работа во время каникул: что нужно знать казахстанским школьникам, студентам и их родителям
12 мая 2025 года в Минтруда и соцзащиты населения Казахстана рассказали, что важно знать гражданам про изменение условий труда и его оплаты.