Параллельно, как уточнили специалисты, разрабатываются 60 профстандартов с использованием ИИ, охватывающих 336 профессий в восьми отраслях, включая машиностроение.
Кроме того, для повышения квалификации инженерно-технического персонала внедряется программа стажировок на зарубежных предприятиях с софинансированием 50% от республиканского бюджета и 50% от собственных средств предприятий.
Это позволяет перенимать передовой опыт и адаптировать его к условиям Казахстана.
Также в целях устранения дефицита квалифицированных кадров в химической промышленности Казахстана реализуются конкретные меры.
Фото: primeminister.kz
Например, в вузах Satbayev University, КазНУ, КазНИТУ и колледжах – Таразский химико-технологический колледж, расширены государственные образовательные гранты, направленные на подготовку специалистов для химической отрасли.
В 536 колледжах страны внедрены дуальные образовательные программы совместно с промышленными предприятиями, в рамках которых студенты проходят производственную практику с последующим трудоустройством.
Еще ряд предприятий берут на себя расходы по обучению специалистов. В рамках программы "Болашак" и прямых международных партнерств осуществляется подготовка инженерных кадров для высокотехнологичных направлений отрасли, включая автоматизацию, химическую безопасность и экологический мониторинг.
Примечательно, что в рамках популяризации профессии геолога, формирования будущих кадров для геологической отрасли наблюдается увеличение количества выпускников вузов геологической сферы.
Если в 2022 году выпустились 1224 специалиста, то к 2024 году специальность в области горного дела и геологии окончили более 3 тыс. специалистов.
Ранее стало известно, что Казахстан масштабирует геологоразведочные работы – только в I квартале 2025 года выявлено 38 перспективных участков с прогнозными ресурсами меди, никеля, угля, золота и редкоземельных металлов.