Утверждены стандарты рабочего места инвалида (аннотация к документу от 14.06.2016)

Утверждены стандарты рабочего места инвалида   Аннотация к документу: Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 «Об утверждении стандартов рабочего места инвалида»

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Приказом, в соответствии с подпунктом 8) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», утверждены: 1) Стандарт рабочего места инвалида, передвигающегося на кресле-коляске, согласно приложению 1 к приказу; 2) Стандарт рабочего места инвалида с полной потерей зрения согласно приложению 2 к приказу; 3) Стандарт рабочего места инвалида с полной потерей слуха согласно приложению 3 к приказу. Согласно стандарту, в частности, рабочее место инвалида, передвигающегося на кресле-коляске, включает в себя основное и вспомогательное оборудование, которое отвечает основным антропометрическим и эргономическим требованиям. При оснащении рабочего места учитываются индивидуальные требования и ограничения инвалида, передвигающегося на кресле-коляске. Основные элементы рабочего места инвалида, передвигающегося на кресле-коляске, которые используются и учитываются при его организации: специальное оборудование и приспособления, призванные компенсировать антропометрические и анатомо-морфологические ограничения инвалида, передвигающегося на кресле-коляске; создание дополнительного специально разработанного ручного инструмента с учетом антропометрических и анатомо-морфологических особенностей инвалида, передвигающегося на кресле-коляске максимизирует эффект его использования; основные элементы управления технологическим оборудованием, используемых при работе материалов, деталей находятся в пределах рабочей зоны с учетом антропометрических и анатомо-морфологических особенностей организма инвалида, передвигающегося на кресле-коляске; все элементы в рабочей зоне надежно закрепляются во избежание нанесения трудовых увечий; при необходимости предоставление дополнительного пространства для инвалида (например, увеличение разворотной площадки для инвалида, передвигающегося на кресле-коляске); при необходимости предусматривается дополнительное освещение рабочего места.