Поправки по вопросам регулирования труда вводятся с 1 января 2016 года

Zakon.kz

Закон расширяет коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, а также усиливает ответственность за совершение правонарушений.

Опубликован закон РК «О внесении изменений по вопросам регулирования труда», который вводится в действие с 1 января 2016 года, сообщает Zakon.kz.

Закон разработан в целях приведения законодательства РК в соответствие с новым Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Как отмечается, его основная цель - реализация концептуальных положений нового Трудового кодекса, сочетающих эффективное равновесие между социальной защитой, справедливостью, с одной стороны, и экономической эффективностью - с другой.

Закон расширяет коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, а также усиливает ответственность за совершение правонарушений в сфере труда, в частности за нарушение требований законодательства по заключению коллективных договоров, соглашений; допуск к работе лица без заключения трудового договора; нарушение требований по оплате труда.

Кроме того, государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения:

1) социальную защиту от безработицы;

2) содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;

3) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;

4) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;

5) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;

6) предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;

7) межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;

8) установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест;

9) взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.