Законно ли пропускать на работу по отпечаткам пальцев

законно ли пускать на работу по отпечаткам пальцев Фото: Zakon.kz
На сайте «Электронного правительства» казахстанка спросила, насколько законно устанавливать в ТОО пропускную систему идентификации путем снятия отпечатков пальцев. Ответ передает Zakon.kz.

Женщина рассказала, что работодатель решил установить пропускную систему идентификации путем снятия отпечатков пальцев, и спросила, насколько законно снятие отпечатков пальцев в ТОО и не является ли данная информация персональными данными.

Как следует из ответа Минтруда, закон «О персональных данных и их защите» предусматривает, что сбор, обработка и защита персональных данных осуществляются в соответствии с принципами:

  1. соблюдения конституционных прав и свобод человека и гражданина;

  2. законности;

  3. конфиденциальности персональных данных ограниченного доступа;

  4. равенства прав субъектов, собственников и операторов;

  5. обеспечения безопасности личности, общества и государства.

Вместе с тем, согласно пункту 1 закона, доступ к персональным данным определяется условиями согласия субъекта или его законного представителя, предоставленного собственнику или оператору на их сбор и обработку, если иное не предусмотрено законодательством.

В связи с чем в Минтруда резюмировали, что работодатель обязан информировать и строго согласовывать с сотрудниками обработку их персональных данных и строго придерживаться вышеуказанных норм.

Главная Топ LIVE Все
bellz
Будьте в тренде новостей!
Включите уведомления и получайте проверенные новости первым.

Уведомления можно отключить в браузере в любой момент

Подпишитесь на наши уведомления!
Нажмите на иконку колокольчика, чтобы включить уведомления