В Алматы состоялся научно-практический семинар на тему: «Приоритеты совершенствования управления персоналом государственной службы», сообщает ИА Zakon.kz.
В работе семинара приняли участие руководители служб управления персоналом (кадровых служб) государственных органов, представители территориальных подразделений центральных органов по г. Алматы и Алматинской области, представители Академии государственного управления при Президенте РК, Международной академии бизнеса, Института экономики МОН РК.
С докладом о совершенствовании системы управления персоналом государственной службы в новых условиях выступила заместитель заведующего отделом управления персоналом государственной службы Агентства РК по делам государственной службы Алма Кульжамбекова.
В работе семинара принял участие также зарубежный эксперт - декан Немецко-Казахстанского университета, немецкий профессор Бодо Лохман рассказавший об опыте Германии по управлению персоналом государственной службы.
Цель семинара определялась задачами, поставленными в Стратегии развития «Казахстан - 2050», Посланием Президента Республики Казахстан Н.А.Назарбаева народу Казахстана 17 января 2014 года «Казахстанский путь -2050»: Единая цель, единые интересы, единое будущее», а также новым законодательством Республики Казахстан о государственной службе.
В недавнем Послании Президента народу Казахстана обозначены важнейшие направления дальнейшего совершенствования государственной кадровой политики страны.
В 2013 году прошли выборы акимов сельских округов, городов районного значения, поселков, сел у которых значительно расширились функции и штаты, изменились полномочия. Теперь на уровне районов, городов и территориальных подразделений центральных государственных органов созданы единые кадровые службы. Ранее на районном и сельском уровне около 5 тыс. человек работали совмещая основную работу с выполнением обязанностей «кадровика».
На сегодняшний день для систематизации кадровой работы в городах и районах созданы единые службы управления персоналом с обшей штатной численность 515 человек.
Новым законодательством в сфере государственной службы предусмотрены институты наставничества, ротации, стажировки, оценки качества работы и планирования карьеры госслужащих и другие.
В ходе работы секций семинара были обсуждены проблемы, была проведена работа в малых группах по обсуждению тематических вопросов. По результатам презентации модераторов малых групп, выработаны предложения и практические меры по совершенствованию управления персоналом государственной службы на уровне государственных органов, районов и областей.