Утверждены Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих

 

Приказом Руководителя Администрации Президента РК от 15 мая 2017 года № 17-01-38.27 в целях реализации подпункта 3) пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» разработаны Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Администрации Президента Республики Казахстан (далее - Правила).

Правилами определено, что в стаж работы по специальности, который учитывается в календарном исчислении, засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

1) пребывания на государственной службе по той же специальности;

2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар», Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после их окончания вернулся в государственное учреждение;

6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;

7) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

8) работы в сфере образования на должностях по педагогическим специальностям;

9) научной работы в научных организациях;

10) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

11) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительских органов Республики Казахстан;

12) работы в должности руководителей исполнительных органов и их заместителей.

Если должностной оклад работника повышается, то исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня его повышения.

Подтверждением трудовой деятельности работника являются документы, указанные в статье 35 Трудового кодекса РК.

Приказ от 15 мая 2017 года № 17-01-38.27 вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.