Кадровая политика государственных служащих в Республике Казахстан

Кадровая политика государственных служащих в Республике Казахстан

 

 Основная задача, поставленная Президентом Республики Казахстан, - это создание для Казахстана эффективной, современной государственной службы и структуры управления, которая была бы оптимальной для рыночной экономики, формирование Правительства, способного реализовать приоритетные цели и, в конечном итоге, построить государство, стоящее на страже национальных интересов.

 Основной целью кадровой политики государства является формирование высокопрофессионального, стабильного, сбалансированного государственного аппарата.

 Кадры - это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников (предприятия, учреждения, общественной организации, всей системы производства и управления) - и отождествляются с персоналом, с человеческими ресурсами общества.

 Задачи кадровой политики - разработка внедрение системы поиска и отбора в государственный аппарат наиболее квалифицированных специалистов; постоянное профессиональное развитие государственных служащих через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т.д.; разработка внедрение системы поиска и отбора в государственный аппарат наиболее квалифицированных специалистов; постоянное профессиональное развитие государственных служащих через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т.д.

 Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

 Различаются отдельные категории кадров: кадры массовых профессий, кадры специалистов, управленческие кадры. Под государственной кадровой политикой (где субъектом выступает государство) мы понимаем стратегию, политический курс работы с кадрами на общегосударственном уровне; это выражающая волю народа государственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов страны.

 В современных условиях основным вопросом государственной кадровой политики является оптимальное сочетание общегосударственных, областных и местных интересов. Решение этой системной задачи позволит сделать кадровую политику более сильной и эффективной, так как она будет отражать интересы всех своих объектов снизу до верху, а также интересы всего трудоспособного населения страны, имеющего конституционное право на государственную службу.

 Следовательно, кадровая политика на государственной службе - это деятельность государственных органов, их руководителей, работников кадровых подразделений по реализации кадровой стратегии направленная на поиск, оценку, отбор, профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к выполнению задач, стоящих перед государственными органами.

 Учитывая один из важнейших приоритетов Стратегии Казахстан - 2030 -создание профессионального Правительства, Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы с самого начала своей деятельности направило основные усилия на создание условий для привлечения на государственную службу высокопрофессиональных кадров, имеющих соответствующее образование и необходимый опыт работы. Вопросы подбора и расстановки кадров являются важной частью реформирования общества и служат мощным рычагом воздействия на все сферы и участки жизни.

 Эффективная кадровая политика, определяющая основные подходы, принципы и направления работы по развитию и наращиванию кадрового потенциала государства, является ключевым фактором роста конкурентоспособности Казахстана, его экономики и благосостояния граждан. Одном из задач правительства государственного масштаба была обозначена профессионализация государственного аппарата в целях обеспечения его и наиболее компетентными, квалифицированными и этичными кадрами.

 Данная мера была направлена на повышение конкурентоспособности государственной службы и, как следствие, повышение эффективности государственного аппарата в целом.

 

Ведущий специалист

СМУС Карагандинской области

А. Байдаулетова