Алматинский суд защитил права бывшей сотрудницы авиакомпании "Эйр Астана"

zakon.kz, фото - Новости Zakon.kz от 04.03.2015 22:38

Фото: zakon.kz

Суд посчитал, что предупреждение сотрудником работодателя об увольнении за три месяца - большой срок, ухудшающий положение работника.

Апелляционная судебная коллегия по гражданским и административным делам Алматинского городского суда рассмотрела гражданское дело по иску Е.Ким к АО «Эйр Астана», об этом Zakon.kz сообщил руководитель пресс-службы горсуда Алматы Куандык Ешимет.

Е.Ким обратилась в суд с иском к АО «Эйр Астана» о восстановлении нарушенных прав и о возмещении ущерба за время вынужденного пребывания без работы.

Решением Турксибского районного суда Алматы от 20 октября 2014 г. исковые требования женщины были удовлетворены частично. Суд обязал авиакомпанию привести в соответствие с трудовым законодательством РК приказ и запись в трудовой книжке об увольнении сотрудницы. Ответчик выразил несогласие с таким решением суда и в апелляционной жалобе попросил его отменить.

Апелляционная коллегия, исследовав все доводы сторон, постановила оставить судебный акт без изменения.

Из материалов дела следует, что Е. Ким была принята на работу в должности бортпроводника АО «Эйр Астана», в Астане, 30 сентября 2011 года. 13 мая 2014 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июня 2014 года в связи с переездом в другой город.

В свою очередь, авиакомпания издала приказ от 2 июля 2014 г. о расторжении трудового договора с Е.Ким по инициативе работодателя, обосновав это отсутствием сотрудника на работе без уважительной причины. При этом была сделана ссылка на дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 декабря 2013 г., согласно которому работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за три месяца.

Апелляционная коллегия согласилась с выводами суда о том, что увеличение срока предупреждения работником о своем увольнении по собственному желанию с одного месяца до трех месяцев ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

На основании этого коллегия оставила в силе решение суда первой инстанции как законное и обоснованное.

Решение вступило в законную силу.