Казахстанским женщинам недоступны почти 300 специальностей

Об этом стало известно из опубликованного сегодня доклада Группы Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2016», сообщает корреспондент ИА AlmatyNews. 

Согласно данным исследования, страной с наибольшим количеством препятствий, ограничивающих спектр возможностей для трудоустройства женщин, является Россия. Там женщинам недоступны 456 специальностей. В Казахстане слабому полу запрещено заниматься 299 видами работ, в то время как в Беларуси женщины не имеют возможности реализовываться в 182 сферах деятельности. 

Подобные ограничения значительно сокращают зарплатный потенциал и углубляют гендерный разрыв. Однако притом что ограничения в сфере занятости по гендерному признаку по-прежнему широко распространены в странах Европы и Центральной Азии, в других сферах отмечается значительный прогресс.

Так, за последние два года регион стал мировым лидером по реформированию законодательства с целью обеспечения большего гендерного равенства: в 10 странах были проведены 19 реформ. Наибольшее число реформ осуществилось в Беларуси, в которой 4 закона были пересмотрены в пользу женщин. Как и в Латвии, в Беларуси был принят закон о защите женщин от домашнего насилия. 

Таким образом, количество стран региона, в которых не существует законов против домашнего насилия, сократилось всего до трех. Этими странами являются Армения, Россия и Узбекистан. Кроме того, Албания, Казахстан и Сербия приняли законы о постепенном повышении пенсионного возраста женщин, чтобы уравнять его с пенсионным возрастом мужчин. Устранение гендерной разницы в пенсионном возрасте может в целом улучшить карьерные перспективы женщин, их зарплатный потенциал, социальное обеспечение и уровень сбережений. 

Что касается других аспектов, например, прав на имущество, то Европа и Центральная Азия выделяются среди других регионов с точки зрения обеспечения равенства полов перед законом. 10 стран ввели законы, запрещающие дискриминацию по гендерному признаку при выдаче кредита. Помимо этого, в регионе также проводится политика активной социальной поддержки материнства и отцовства. Во всех странах региона женщины имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. Приблизительно в 43 процентах охваченных исследованием стран отпуск в связи с рождением ребенка предоставляется также отцам, а в 83 процентах стран предусмотренный в связи с рождением ребенка отпуск может быть поделен между родителями, что позволяет семьям более гибко распределять обязанности по уходу за ребенком. 

Напомним, доклады в рамках проекта «Женщины, бизнес и закон» выходят раз в два года и охватывают 173 страны, в том числе 23 в Европе и Центральной Азии.