Поделиться статьей:

16:26, 27 мая 2016

Как проходят стажировку кандидаты в судьи, и какие при этом имеют права и обязанности

Zakon.kz

Во время прохождения стажировки работодатель предоставляет стажеру-кандидату отпуск без сохранения заработной платы.

Приказом руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда Республики Казахстан)

от 13 апреля 2016 года утверждено Типовое соглашение о прохождении стажировки, сообщает Zakon.kz.

Так, во время прохождения стажировки работодатель предоставляет стажеру-кандидату отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством.

В период прохождения стажировки стажеру-кандидату выплачивается фиксированная сумма заработной платы в размере 70% от должностного оклада судьи районного и приравненного к нему суда со стажем работы до 1 года.

Администратор судов имеет право:

- требовать от стажера-кандидата соблюдения условий настоящего Соглашения, соблюдения правил трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения стажером-кандидатом обязанностей, установленных настоящим Соглашением, информировать в письменной форме координатора стажировки - судью областного суда;

- на возмещение вреда, нанесенного стажером-кандидатом в период прохождения стажировки;

- отчет о проделанной работе.

При этом Администратор судов обязан:

- обеспечить стажеру-кандидату здоровые и безопасные условия труда, рабочее место в районном и приравненном к нему суде, областном и приравненном к нему суде, определенных распоряжением председателя областного суда для прохождения стажировки;

- обеспечить доступ к нормативной правовой базе, специальной литературе и материально-техническим средствам, необходимым для выполнения индивидуального плана прохождения стажировки стажером-кандидатом;

- осуществлять контроль за соблюдением установленного режима прохождения стажировки Стажером-кандидатом в районном или областном суде;

- своевременно и в полном объеме выплачивать стажеру-кандидату фиксированную сумму заработной платы;

- знакомить стажера-кандидата с актами председателя областного суда, руководителя Администратора судов.

Стажер-кандидат имеет право:

- требовать от Администратора судов выполнения условий настоящего Соглашения;

- на безопасность и охрану труда;

- на доступ к нормативной правовой базе, специальной литературе и материально-техническим средствам, необходимым для выполнения индивидуального плана прохождения стажировки;

- на своевременную и в полном объеме выплату фиксированной заработной платы;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РК;

- на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

- на рабочее место, оборудованное в соответствии с безопасностью и охраной труда.

Стажер-кандидат обязан:

- выполнять мероприятия индивидуального плана прохождения стажировки, разработанного на основе Типовой программы прохождения стажировки кандидатом в судьи;

- вести дневник стажировки;

- сохранять в тайне получаемые при прохождении стажировки сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан;

- соблюдать деловой этикет, придерживаться делового стиля в одежде;

- соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности на рабочем месте;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- подчиняться внутреннему распорядку суда, в котором проходит стажировку;

- соблюдать установленные сроки, режим и порядок прохождения стажировки в районном, областном суде;

- представить документы, подтверждающие трудовую деятельность, удостоверение личности, уведомление об открытии 20-значного текущего счета в карточной базе, фотографию в электронном виде;

- бережно относиться к государственному имуществу.

В свою очередь работодатель имеет право требовать от стажера-кандидата надлежащего исполнения обязательств в отношениях с Администратором судов и работодателем.

Работодатель обязан предоставить стажеру-кандидату на период прохождения стажировки отпуск без сохранения заработной платы; на время прохождения стажировки стажеру-кандидату сохранить место работы (должность), а по окончании стажировки предоставить ему работу согласно прежней занимаемой должности.

Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования.