Шаимова: Через «боковой вход» попасть на госслужбу уже невозможно

Zakon.kz

С начала года по карьерной лестнице вверх продвинулось более 3 тысяч госслужащих.

Как напомнила на круглом столе в Сенате Парламента на тему: «О ходе реализации закона «О государственной службе РК» заместитель председателя Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, новая модель госслужбы, внедренная с начала этого года, предусматривает рост госслужащих с низовых должностей, передает корреспондент Zakon.kz.

«Касательно действующих госслужащих, их карьерное продвижение осуществляется на основе внутреннего конкурса по упрощенной системе и в короткие сроки. Раньше эффективный госслужащий мог годами работать и наблюдать, как его начальниками становятся люди, которые заходят в систему госслужбы через «боковой вход». Такая ситуация демотивировала людей, сейчас это практически невозможно, поскольку новая модель предусматривает рост госслужащих только с низовых должностей», - говорит Айгуль Шаимова.

При этом она сообщила, что у нас уже есть результаты, «с начала года с нижестоящих на вышестоящие должности назначены 3163 служащих, это в три раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года». По ее словам, Казахстан первым из постсоветских стран приступил к созданию нового кадрового корпуса госслужащих на принципах меритократии.

- Мы первыми из всех постсоветских стран приступили к созданию нового кадрового корпуса госслужащих через конкурс и на принципах меритократии. Число претендентов на одну вакансию в некоторых госорганах увеличилось до пяти человек, при этом по итогам порядка 10 тысяч общих конкурсов, ряды госслужащих пополнило более пяти тысяч новобранцев из числа выпускников университетов, преподавателей и представителей бизнеса. В целом в тестировании на знание законодательства приняли участие практически 38 тысяч человек. Из них положительную оценку получили 46%, это на 12% выше показателей прошлого года. Оценку личных качеств прошли 20 тысяч человек, кандидатов на госслужбу. А собеседование преодолели 12 тысяч из 18,5 тысяч человек, - сообщила она.

Поступление на госслужбу предъявляет и ряд требований, одно из которых - прохождение обязательного трехмесячного испытательного срока, который по итогам рубежного контроля может быть продлен. В этот период за впервые принятыми на госслужбу закрепляются наставники, оказывающие практическую помощь в профессиональной адаптации. В этом году испытание без продления сроков прошли 2273 человека, - добавила замглавы Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции.

Оксана Давыдова, Астана

Фото: ortcom.kz