Итоги года молодежи подведены в группе компаний фонда "Самрук-Қазына"

Первый молодежный съезд для работников группы компаний Фонда состоялся в Нур-Султане.

Итоги реализации проектов в рамках Года молодежи подведены в группе компаний АО "ФНБ "Самрук-Қазына". Первый молодежный съезд для работников группы компаний Фонда состоялся в Нур-Султане. Мероприятие посетили более 300 молодых специалистов из всех регионов Казахстана, сообщает zakon.kz.

Напомним, что в рамках Года молодежи в течение 2019 года в Фонде и Группе компаний реализуется проект "Жас Самрук" (Jas Samuryq), направленный на поддержку и развитие молодых сотрудников портфельных компаний.
Отметим, что Фонд "Самрук-Қазына" является крупным работодателем - в группе компаний трудится более 300 тысяч сотрудников, из них 90 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет.

В рамках проекта "Жас Самрук" в текущем году проведено около 400 мероприятий. В частности, в рамках поддержки специалистов производственных профессий организована рекреационная программа, включающая обучение английскому языку. Пройти курсы смогли более 2500 сотрудников. Для поощрения и повышения мотивации профессионалов среди представителей производственных профессий организован конкурс "Үздік маман". Для притока новых идей в IT-направлениях в компаниях по программе "Цифровое лето" 11 лучших выпускников казахстанских вузов трудоустроены в группу компаний Фонда. В свою очередь, в рамках программы наставничества "Жас Өркен", предназначенной для подготовки будущих управленцев, трудоустроено в портфельные компании Фонда 16 молодых специалистов.

Кроме того, среди сотрудников организованы волонтерские клубы и движения. В компаниях были проведены Дни донорства, субботники и выезды в дома престарелых. Среди сотрудников был запущен челлендж по высадке деревьев. По итогам акции посажено около 9 700 саженцев в регионах присутствия компаний Фонда.

В рамках мероприятия участниками были подведены итоги Года молодежи, организована встреча всех молодых активистов, которые были задействованы в мероприятиях Фонда в течение этого года, а также обсуждены две основные темы мероприятия – личностное развитие и корпоративное волонтерство.

- Сегодня компании "Самрук-Қазына" вкладывают много усилий в развитие молодых специалистов. Программы направлены на расширение профессиональных навыков молодых сотрудников. Сегодня здесь присутствуют проводники, почтальоны, металлурги, бурильщики скважин, лаборанты - представлен весь спектр специальностей. В этом разнообразии профессий важно, чтобы каждый сотрудник смог реализовать свои идеи, состоялся в качестве профессионала своего дела, - сказал управляющий директор по цифровизации и информационным технологиям АО "ФНБ "Самрук-Қазына" Даурен Керейбаев.

Напомним, в 2018 году Фонд принял новую кадровую политику, нацеленную на повышение эффективности процесса поиска и подбора квалифицированных кадров, прежде всего талантливой молодежи. Так, была внедрена единая процедура конкурсного отбора персонала и запущен сайт вакансий группы компаний Фонда Samruk Qyzmet. Реализация новых инициатив в кадровой политике позволит Фонду в ближайшей перспективе стать работодателем номер 1 в Центральной Азии и войти в топ 30 на пространстве СНГ.