Работодателей будут привлекать к ответственности за дискриминацию своих сотрудников

mir24.tv

В настоящее время реализуется пилотный проект, в рамках которого 23 762 организации уже внесли в единую систему сведения о заключенных 1 млн 220 тыс. трудовых договорах.

Работодателям предложили собирать информацию о трудовой деятельности своих сотрудников в Единую систему учета трудовых договоров, передает корреспондент zakon.kz.

- В целях цифровизации кадрового делопроизводства предлагается предусмотреть передачу работодателем информации о трудовой деятельности работника, предусмотренной трудовым договором, в Единую систему учета трудовых договоров. В настоящее время министерством реализуется пилотный проект, в рамках которого 23 762 организации уже внесли в единую систему сведения о заключенных 1 млн 220 тыс. трудовых договорах, — сказал на пленарном заседании мажилиса министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов, представляя проект закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда".

Он добавил, что в целях недопущения фактов дискриминации работников по условиям труда предлагается установить в трудовом кодексе норму о праве работника на достойные условия труда и быта, включить в административное законодательство основание для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда.

Кроме того, по его словам, предлагается закрепить обязанность работодателя по сохранению за гражданами места работы на период прохождения срочной воинской службы путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы.

- Предлагается предоставить работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, право на режим неполного рабочего времени. Данная мера позволит работникам сочетать трудовую деятельность с личными и семейными нуждами и обязанностями, – отметил министр.

Айша Тулеубекова, Нур-Султан