Испытательный срок для молодежи: какие поправки планируют внести в Трудовой кодекс

молодежь, Минсоцтруда РК , фото - Новости Zakon.kz от 30.03.2022 11:55

Фото: pixabay

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ержан Биржанов на брифинге в СЦК сообщил, что Минтруда намерено ввести в Трудовой кодекс понятие «молодой сотрудник» для защиты трудовых прав молодежи, передает корреспондент Zakon.kz.

Министерством (труда и социальной защиты населения РК. – Прим. ред.) будут инициированы поправки в Трудовой кодекс, который внедрит понятие «молодой сотрудник». Также мы хотим исключить испытательный срок, когда молодого специалиста через три месяца могут уволить.Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ержан Биржанов

Спикер напомнил, что «на сегодня в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок, по истечении которого можно уволить сотрудника».

Если мы уберем этот испытательный срок, то если сотрудник не совсем соответствует работе и требуется дополнительное его обучение, работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию и оставить работника. То есть без основания нельзя будет уволить.Ержан Биржанов

Введение такой нормы в Трудовой кодекс РК, по оценке вице-министра, положительно скажется на трудоустройстве молодежи.

Новость по теме

Трудоустройство молодежи: испытательный срок могут убрать в Казахстане

Читайте также