В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что трудовые отношения регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Согласно Трудовому кодексу система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров или актами работодателя.
В частности, для усиления заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора или актами работодателя. То есть, поощрение работников в зависимости от индивидуальных результатов и достижений в труде является исключительным правом, а не обязанностью работодателя и определяется самостоятельно, путем регулирования коллективным договором, трудовым договором или актами работодателя.Минтруда
Вместе с тем в министерстве отметили, что если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местном органе по инспекции труда либо в суде.