О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
![Zakon.kz, фото - Новости Zakon.kz от 30.10.2015 18:04](https://www.zakon.kz/pbi/WEBP/2023-12-25/file-0756e513-1d95-4d0c-90ed-02dcd8d1632d/400x226.webp)
О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
В третьем квартале текущего года на крупные и средние предприятия и
организации принято 193,2 тыс. человек, выбыло по различным причинам 209,6 тыс.
человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести
составляют 83,8%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией
предприятия - 2,5%, по другим причинам -13,7%, сообщает Stat.gov.kz.
Движение рабочей силы по регионам Казахстана в 3 квартале 2015 года
В третьем квартале текущего года коэффициент оборота по приему составил 7,1%, коэффициент оборота по увольнению - 7,7%, коэффициент текучести рабочей силы - 6,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 92,2%.
Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.
Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.