Крупнейшие добывающие компании расширили перечень соцльгот для своих работников

В коллективных договорах на 2016-2018 годы крупнейшие компании расширили перечень социальных льгот для своих работников.

Крупнейшие добывающие компании расширили перечень социальных льгот для своих работников

 

Крупнейшие добывающие компании расширили перечень социальных льгот для своих работников, сообщает МИА «КазИнформ» со ссылкой на информацию на пресс-конференции в СЦК председателя Федерации профсоюзов РК Абельгазы Кусаинова.

«Буквально с начала года подписаны новые коллективные договора на 2016-2018 годы в нефтегазовой отрасли в АО «КаражанбасМунай», ТОО «СП «КазГерМунай», в жилищно-коммунальном хозяйстве - ТОО «Батыс су арнасы», в горнометаллургической отрасли подписано дополнительное соглашение коллективному договору в АО «Соколовско-Сарыбайское горнообогатительное производственное объединение». Несмотря на снижение цен на нефть, сырье, ухудшение экономической ситуации, предприятия не только сохранили имеющиеся перечень социальных льгот для работников, но и расширили его», - заявил Абельгазы Кусаинов.

К примеру, по его словам, оплата в праздничные выходные дни увеличена до двукратного размера, тогда как в Трудовом кодексе этот показатель составляет 1,5-ный размер. В АО «КаражанбасМунай» время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 60%, а в Трудовом кодексе эта цифра составляет 50%.

«В настоящее время завершается подготовка по внесению изменении в действующие коллективные договора на таких крупных предприятиях, как АО «НК «Қазақстан темір жолы», «Казатомпром», «Ульбинский металлургический завод», «Казхром» и другие. Эти цифры наглядно показывают, что резервов немало. Трудовой кодекс дает широкие возможности для совместной работы с работодателями», - рассказал глава профсоюзов.

Напомним, в ноябре 2015 года Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, разработанный в реализацию Плана Нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений»

 

Автор: Дамир Байманов