В президентский кадровый резерв войдут кандидаты не старше 35 лет

В президентский кадровый резерв войдут кандидаты не старше 35 лет

 

Предусматривается создание Национальной комиссии по кадровому резерву, на которую будет возложена общая координация работы по формированию резерва.

На портале «Открытые НПА» опубликован для обсуждения проект указа Президента РК «О некоторых вопросах Президентского кадрового резерва» и правил формирования президентского кадрового резерва, сообщает Zakon.kz.

Документ предусматривает создание Национальной комиссии по кадровому резерву, на которую будет возложена общая координация работы по формированию резерва. Комиссию возглавит руководитель Администрации президента.

- В соответствии с Правилами участие в отборе в резерв смогут принять граждане Республики Казахстан не старше тридцати пяти лет, имеющие высшее образование и стаж работы не менее пяти лет, за исключением назначаемых вами политических государственных служащих, - говорится в проекте указа.

Отбор в резерв предлагается проводить в несколько этапов, направленных на оценку теоретических знаний кандидатов, лидерских качеств, стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов.

Завершающими этапами отбора будут собеседование кандидатов в Экспертной комиссии по отбору в резерв, Национальной комиссии по кадровому резерву.

Для обеспечения прозрачности принятия решений на этапе оценки кандидатов в резерв планируется привлечение представителей общественности.

При подаче документов кандидатом указываются его персональные данные, сведения об образовании и опыте работы, группа должностей, на которые претендует кандидат в случае его зачисления в резерв, а также отраслевое направление.

К документам прилагается рекомендательное письмо от одного из следующих лиц:

руководителя организации, в которой работает кандидат;

политического государственного служащего или административного государственного служащего корпуса «А»;

депутата Мажилиса, Сената Парламента РК, секретаря маслихата области, города республиканского значения, столицы;

председателя правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития, или его заместителя.

Резерв формируется для занятия следующих должностей:

• министры и их заместители;

• акимы и их заместители;

• председатели комитетов центральных исполнительных органов;

• председатели и члены правлений национальных управляющих холдингов, нацкомпаний;

• ответственные секретари центральных исполнительных органов;

• руководители аппаратов.

Отраслевая группа должностей включает следующие направления деятельности:

• экономическая политика и государственное планирование;

• социальная политика;

• развитие инфраструктуры и промышленности;

• внешняя политика;

• правовая политика и безопасность.

Кандидатам нужно будет пройти тестирование теоретических знаний. Затем комиссия проведет оценку лидерских качеств, уровня критического мышления, стратегического видения, мотивации и ценностей кандидата (написание эссе, презентация проектов, прохождение интервью).

После этого кандидатов пригласят на собеседование, и на заключительном этапе рекомендованные кандидатуры рассматривает национальная комиссия.

Успешно прошедших все этапы отбора кандидатов зачисляют в президентский кадровый резерв на три года. Они проходят обучение по образовательным программам, их назначают на должности из вышеупомянутого списка.

Обсуждение документа продлится до 13 августа 2019 года.