Региональный хаб в сфере госслужбы - площадка для обмена мнениями и опытом стран в регионе
Zakon.kz
Региональный хаб в сфере госслужбы - площадка для обмена мнениями и опытом стран в регионе
Об этом в ходе семинар-тренинга на тему «Актуальные проблемы
модернизации государственной службы» которая состоялась в рамках работы
регионального хаба, сообщил экс-генеральный директор офиса по высшей
государственной службе Центрального правительства Нидерландов Ян Уилем Век,
передает Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы.
Ян Уилем Век является политиком с 40-летним стажем на государственной службе, руководил разными государственными министерствами включая министерство транспорта и авиации, но последние 10 лет своей жизни руководил корпусом «А» в Нидерландах. Он является инициатором и вдохновителем введении корпуса «А» в Нидерландах и занимался его развитием.
«По моему мнению, региональных хаб выгоден тем, что на такие встречи собираются страны с разным уровнем развития. Они могут поделиться своим опытом, который во всех странах разный и разные ситуации тем не минее они могут с ними консультироваться, заимствовать опыт. Также этот семинар очень полезен, он позволяет проводить встречи, налаживать контакты и в дальнейшем смогут обсуждать проблемы и вопросы», - сказал Ян Уилем Век.
Также он отметил, что любая реформа, которая проходит в стране, скажем, в Казахстане проходит реформа государственной службы. Ее можно оценить, только сравнивая с кем-то. Данное мероприятие позволяет оценить ход этой реформы с другими странами. Можно будет понять, продвигается ли реформа в правильном направлении и есть прогресс в реализации этой реформы.
«Я думаю, что сама идея установления корпуса «А» в стране, инициированная вашим Президентом, была хорошей идеей, которая позволяет быть уверенным в том, что госслужащие действительно являются теми, кто подходят для данной работы и действительно являются достойными кандидатами. Самый лучший способ отбора на такие должности это открытый и прозрачный процесс конкурса, а также с использованием меритократии. Процесс отбора должен быть основан на их личных и трудовых качествах. Также необходимо основываться на тех задачах, которые стоят в ближайшем будущем и которые смог бы выполнить этот человек, при этом в сравнении с другими кандидатами в открытом конкурсе на данную должность», - добавил Ян Уилем Век.
Для Кыргызстана будет интересен опыт нынешней реформы государственной службы в Казахстане. Об этом сообщила руководитель Центра Государственной кадровой службы Кыргызской Республики, советник государственной службы 1 класса Садыгуль Алымкулова
«Образование такого регионального хаба именно для стран СНГ является хорошей площадкой для взаимообмена опытом. Поучаствовав на этом семинаре. я уже поняла что где-то мы идем впереди, где-то отстаем, но очень много вопросов можно было внедрить в систему прохождения государственной службы в Кыргызской республики. Самое главное то, что я нашла своих единомышленников в некоторых вопросах - это меня подстегивает и дает дальнейшее развитие для профессиональных навыков», - поделилась Садыгуль Алымкулова.
Также она отметила, что для Кыргызстана будет интересен опыт нынешней реформы государственной службы в Казахстане, а также опыт тестирования госслужащих, которые входят в корпус «А» и то, как интенсивно идет их обучение в РК, так как госслужащие постоянно должны заниматься саморазвитием своей профессиональной деятельности.
Казахстан достигнет намеченных планов благодаря наличию соответствующих лидеров. Об этом сообщил гендиректор Института государственной службы Афганистана при Независимой комиссии по административной реформе и госслужбе Афганистана Осман Османи
«У вашего Президента есть две программы, которые мне очень нравятся. Во-первых, он хочет, чтобы к 2050 году Казахстан стал одной из развитых стран. Во-вторых, он хочет, чтобы экономика в Казахстане стала зеленой и это действительно инновационный подход. Вопрос такой - насколько выполнимы эти планы? Я считаю, что этих планов конечно, можно достичь, если у вас в Казахстане есть соответствующие лидеры, такие как, например, господин Байменов, возглавляющий государственную службу, если у вас есть такая прекрасная академия госслужбы, то я думаю, что это достижимо. Для меня большая честь присутствовать здесь и быть частью регионального хаба», - сказал Осман Османи.
Также он отметил, что за 6 месяцев госслужба Казахстана и ПРООН проделали «фантастическую» работу для того чтобы довести хаб до того уровня на, котором он находится сейчас.
Для Афганистана в семинар-тренинге есть две заинтересованных стороны это госслужба Казахстана и ПРООН с которыми налажено сотрудничество в плане обучения.
«Достижения Казахстана отражают стабильность государственной службы и Правительства РК»,- сказал экс-помощник вице-министра по эффективности и инновациям Кабинета министров правительства Онтарио (Канада) Арт Дэниелс на семинаре по вопросам госслужбы в рамках работы Регионального Хаба.
«Достижения Казахстана отражают стабильность государственной службы и Правительства РК. Прогресс приходит со стабильностью, а также с использованием новых возможностей, которые ведут к изменениям», - отметил А.Дэниелс.
Он проработал порядка 40 лет в государственных органах Онтарио, последние 7 лет занимался реформированием государственной службы.
«Заседание Регионального хаба действительно очень интересно тем, что здесь представлены энтузиасты из стран СНГ и других стран-участниц Регионального Хаба. Они очень заинтересованы в своей деятельности и делятся своим опытом. Мы обсуждаем очень много тем для реформирования государственной службы, например, такие, как управление эффективности и оценка эффективности. Ведь государственная служба не организованна для себя, она организована для того чтобы работать на людей», - сообщил А.Дэниелс.
