В Казахстане разработали проект Кодекса этики госслужащих

Поддерживать Этический кодекс будет специальный человек - уполномоченный по этике.

Заместитель Председателя Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев на прошедшем в Астане семинаре – тренинге сообщил, что  в настоящее время, в рамках реализации 12 шага по формированию профессионального госаппарата, обозначенного Планом нации «100 конкретных шагов разработан проект Кодекса  этики госслужащих и Положение об уполномоченном по этике, передает Zakon.kz

А.Шпекбаев подчеркнул, что в настоящее время в Казахстане сложилась система служебной этики государственных служащих, состоящая из Закона «О государственной службе»; Кодекса чести государственных служащих и ведомственных правил служебной этики.

По информации Агентства, на сегодняшний день наличие ведомственных правил служебной этики в каждом государственном органе дублируют положения Кодекса.

С учетом этого, предлагаемый Агентством  подход заключается в создании системы управления служебной этикой путем разработки единого свода стандартов поведения государственных.

Новый Этический кодекс расширяет стандарты поведения ситуативными обстоятельствами деятельности госслужащих, конкретизирует и систематизирует поведения госслужащих при возникновении конфликта интересов взаимоотношений с окружающими. Таким образом, стандарты поведения поднимаются на новый качественный уровень, повышая ответственность государственных служащих

А.Шпекбаев отметил, одним из механизмов эффективной практической поддержки Этического кодекса является должность «уполномоченный по этике», к которым служащие и контактирующие с ними граждане могут обратиться за консультацией в случае потенциального конфликта интересов или других проблем этического характера.

Функции, возлагаемые на уполномоченного по этике, сгруппированы по следующим основным направлениям:

- профилактика нарушений этических норм; консультация государственных служащих по вопросам применения этических норм; защита прав и интересов государственных служащих; формирование позитивного морально-психологического климата в коллективе.

- установление основных стандартов поведения государственных служащих и системный контроль за их соблюдением будет способствовать к повышению доверия народа к государству, формированию культуры взаимоотношений на государственной службе, а также предупреждению нарушений норм антикоррупционного законодательства и служебной этики.

Фото: nurotan.kz