В Казахстане бюджетники будут получать зарплату в соответствии с уровнем их работы

Zakon.kz

А надбавки и доплаты теперь будут распределены на 2 части – компенсирующие и стимулирующие.

Новая модель оплаты труда сотрудникам бюджетных организаций обеспечит более справедливую оценку их работе, и приведет к увеличению заработной платы. Об этом сегодня в Астане рассказала, министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, передает корреспондент Zakon.kz

«Раньше руководители республиканских, областных, районных центров, вне зависимости от степени ответственности и уровня работы организации получали одинаковую заработную плату. Расчет оплаты их труда велся исходя из стажа работы. Место работы, степени загруженности, ответственности не брались в расчет», - сказала в ходе встречи с представителями бюджетных организаций Т.Дуйсенова.

Новая модель оплаты труда работникам бюджетных сфер, призвана более справедливо оценивать вклад каждого отдельно взятого сотрудника (от авт. - в денежном эквиваленте), и в итоге привести к увеличению заработной платы.

По словам главы МЗСР, новая система внедряется по поручению главы государства, и на эту систему с республиканского бюджета на 2016 год предусматривается 272 млрд тг. Из них почти 229 млрд тг. идут целевым траншем в местные исполнительные органы.

"Мы внедряем 4 функциональных блока, где у каждого будет своя сетка коэффициентов расчетов зарплаты. До этого моменты мы имели одну категорию, где должности гражданских служащих были распределенным по 14-ти категориям, они были едиными и это демотивировало работу сотрудников. Вне зависимости от того, в какой сфере человек работает, если они находятся в одной категории, если имеют одинаковый стаж, они получали одинаковых должностной оклад, вне зависимости от специфики отрасли. Более того, на сегодняшний день здравоохранение и образование находятся в одной сетке, социальная защита и культура, тоже в одной. Теперь мы их разделили, у каждого своя сетка с коэффициентами исчисления должностного оклада, с учетом специфики", - сказала министр.

Надбавки и доплаты теперь будут распределены на 2 части – компенсирующие и стимулирующие. Компенсирующие предусмотрены законодательством, а стимулирующие будут представлены работникам в зависимости от результата работы каждого работника.

"Специалисты больше получают заработную плату не за то, что они учили или лечили, а за то, что они выполняли функции не как специалисты. Сейчас после внедрения этой системы основная заработная плата будет больше как специалиста который выполнит основную свою функцию, а доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым Кодексом будут находиться на уровне до 40% к заработной плате", - отметила Тамара Дуйсенова.

В целом сотрудники бюджетной сферы будут получать больше от 7 до 40% в зависимости от стажа, места работы, загруженности, ответственности, образования и других факторов.

Татьяна Ковалева, Астана

Фото: mod.kz