Как будут отбирать кандидатов на госслужбу, изучали в Карагандинской области

Zakon.kz

Новая модель госслужбы определяет не только эффективность кадровой политики, но и результативность всей системы управления государством.

Новую модель государственной службы, предусмотренную новым законом «О государственной службе Республики Казахстан», Этическом Кодексом государственных служащих, а также Планом нации «100 конкретных шагов» обсудили на семинар - совещании в акимате Караганды, сообщает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу акима области.

В мероприятии приняли участие руководители местных исполнительных органов Карагандинской области, ветераны государственной службы, представители бизнес сообществ, представители социальной сферы и неправительственных организаций.

Аким Карагандинской области Нурмухамбет Абдибеков отметил, что в своей статье «План нации – Путь к казахстанской мечте» Президент страны сказал, что рассматривает реформу государственной службы, как ключевой механизм успеха всего модернизационного процесса в Казахстане. Новая модель государственной службы определяет не только эффективность кадровой политики, но и результативность всей системы управления государством.

В рамках реализации Плана нации 100 конкретных шагов по проведению 5 институциональных реформ, Министерством по делам государственной службы разработан ряд Законов и подзаконных нормативных актов, вступивших в силу с 1 января текущего года. В связи с вступлением в силу нового закона «О государственной службе РК» и Этического кодекса государственных служащих произошли кардинальные изменения в части поступления и прохождения государственной службы.

О нововведениях в законе рассказал председатель Совета по этике департамента Министерства по делам государственной службы РК по Карагандинской области Жандос Сарсенов.

В информации было отмечено, что в связи с вступлением в силу данного закона произошли кардинальные изменения в части поступления и прохождения государственной службы.

Вводится новая система отбора претендентов на административные должности корпуса «Б», отбор в который будет состоять из общего конкурса для всех граждан и внутреннего конкурса среди государственных служащих. Все лица, впервые поступающие на государственную службу, начнут свою профессиональную деятельность только лишь с низовых должностей. Согласно новым законам изменился и порядок сдачи обязательного тестирования для прохождения на службу в государственные органы. В части количества законов, по которым необходимо сдавать тестирование, изменений не произошло, но пороговые значения претерпели некоторые изменения.

Так, по первой программе, которая состоит из 9 законов, порог будет составлять не менее 95 правильных ответов от общего количества вопросов (135 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

Вторая программа будет состоять из 8 законов, и порог будет установлен не менее 72 правильных ответов от общего количества вопросов (120 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

По третьей программе, которая состоит из 6 законов, пороговое значение будет составлять не менее 45 правильных ответов от общего количества вопросов (90 вопросов) по всем нормативным правовым актам и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному правовому акту. И если раньше повторно сдавать тестирование можно было только через 3 месяца, то сейчас этот срок сокращен до 1 месяца.

Хотелось бы отметить, что в 2015 году процент прохождения тестирования на знание законодательства РК составлял всего 32%, то на сегодняшний день эта цифра уже равна 42%.

Докладчики также говорили о том, что разрабатывается новая система оплаты труда госслужащего по его компетенции и результатам деятельности в зависимости от характера, объема и результатов выполняемой им работы. Внедрение данной системы планируется с 1 января 2017 года.

Также был презентован Новый Этический Кодекс государственных служащих. Этический Кодекс направлен на повышение требований к морально-нравственному облику и деловым качествам государственных служащих.

Исходя из его норм, предусмотрено создание нового института - уполномоченных по этике. Уполномоченный по этике будет осуществлять деятельность по обеспечению соблюдения норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства, а также консультировать в пределах своих функций государственных служащих и граждан.

Также на совещании рассказали, что согласно новому законодательству упразднен институт «Дисциплинарных советов», вместо которых введен институт «Советов по этике». Данные Советы будут осуществлять задачи по укреплению государственной дисциплины, неукоснительному соблюдению должностными лицами законодательства о государственной службе, служебной этики, и законодательства о противодействии коррупции.