В Казахстане изменены условия выдачи разрешений иностранцам на трудоустройство

При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по соблюдению соотношения к количеству граждан РК не применяются.

Правительство Казахстана своим постановлением от 31 марта 2016 года внесло изменения и дополнения в постановление от 13 января 2012 года об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, сообщает Zakon.kz.

Так, для получения разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодатель через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление.

Привлечение иностранной рабочей силы аффилиированным лицом иностранного юридического лица осуществляется на условиях и в порядке, установленных для выдачи и продления разрешений на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода.

При этом разрешение на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Казахстана, в рамках которой осуществляется внутрикорпоративный перевод, и соответствия иностранных работников квалификационным требованиям, применяемым в РК квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также государственным классификатором - «Классификатор занятий».

Должности руководителей и менеджеров, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным для должностей руководителей согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственному классификатору РК «Классификатор занятий», а должности специалистов должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным для должностей служащих (специалистов) согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, а также Государственному классификатору «Классификатор занятий».

При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по соблюдению соотношения к количеству граждан РК не применяются. Внутрикорпоративный перевод менеджеров и специалистов осуществляется с учетом соблюдения процентного отношения численности иностранных работников к количеству казахстанских кадров, определяемому уполномоченным органом по труду.

Поиск соответствующих кандидатур на должности менеджера и специалиста на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 9 закона «О занятости населения» не менее чем за 15 календарных дней и не более чем за 60 календарных дней до подачи в уполномоченный орган заявления о выдаче либо продлении разрешения. Данное условие не распространяется на привлечение иностранного работника на категорию руководителя, переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода, а также продлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Помимо этого, уполномоченным органом при выдаче разрешений на работодателя по согласованию с ним возлагаются следующие особые условия:

1) профессиональная подготовка граждан РК по специальности привлекаемого иностранного работника;

2) переподготовка граждан РК по специальности привлекаемого иностранного работника;

3) повышение квалификации граждан РК по специальности привлекаемого иностранного работника;

4) создание дополнительных рабочих мест для граждан РК, соответствующих должностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила.

Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода выдаются на срок перевода, указанный в трудовом договоре, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.

В случаях представления в неполном объеме или не заполнения по установленной форме документов, работник уполномоченного органа в течение одного рабочего дня со дня их поступления отказывает в приеме заявления и выдает работодателю письменное обоснование об отказе в приеме документов (с указанием непредставленных или незаполненных по установленной форме документов).

При приеме документов работник уполномоченного органа выдает расписку с указанием перечня принятых документов.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в случаях:

- несоблюдения работодателем процентного соотношения численности иностранных работников к количеству казахстанских кадров, определяемого уполномоченным органом по труду;

- наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке груда;

- установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения (в этом случае в течение двенадцати месяцев с даты установления подобного факта не выдаются новые разрешения);

- невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);

- несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям;

- привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности, указанной в разрешении.

При этом работодателю не производится выдача разрешения по профессии или специальности, указанной в разрешении, в течение шести месяцев с даты выявления такого факта.

Постановление вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования, за исключением отдельных пунктов.