Утверждено Типовое соглашение о прохождении стажировки

Аннотация к документу: Приказ Руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан (аппарата Верховного Суда Республики Казахстан) от 13 апреля 2016 года № 6001-16-7-6/149 «Об утверждении Типового соглашения о прохождении стажировки»

В соответствии с пунктом 13 Положения о прохождении стажировки кандидатом в судьи, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 26 июня 2001 года № 643,  утверждено Типовое соглашение о прохождении стажировки.

В период прохождения стажировки работодатель стажеру-кандидату предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством.

 В период прохождения стажировки стажеру-кандидату выплачивается фиксированная сумма заработной платы в размере 70% от должностного оклада судьи районного и приравненного к нему суда со стажем работы до 1 года.

Администратор судов имеет право:

1) требовать от стажера-кандидата соблюдения условий настоящего Соглашения, соблюдения правил трудового распорядка, трудовой дисциплины;

2) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Стажером-кандидатом обязанностей, установленных настоящим Соглашением, информировать в письменной форме координатора стажировки - судью областного суда;

3) на возмещение вреда, нанесенного Стажером-кандидатом в период прохождения стажировки;

4) отчет о проделанной работе.

Администратор судов обязан:

1) обеспечить Стажеру-кандидату здоровые и безопасные условия труда, рабочее место в районном и приравненном к нему суде (далее - районный суд), областном и приравненном к нему суде (далее - областной суд), определенных распоряжением председателя областного суда для прохождения стажировки;

2) обеспечить доступ к нормативной правовой базе, специальной литературе и материально-техническим средствам, необходимым для выполнения индивидуального плана прохождения стажировки Стажером-кандидатом;

3) осуществлять контроль за соблюдением установленного режима прохождения стажировки Стажером-кандидатом в районном или областном суде;

4) своевременно и в полном объеме выплачивать Стажеру-кандидату фиксированную сумму заработной платы;

5) знакомить Стажера-кандидата с актами председателя областного суда, руководителя Администратора судов.

Стажер-кандидат имеет право:

1) требовать от Администратора судов выполнения условий настоящего Соглашения;

2) на безопасность и охрану труда;

3) на доступ к нормативной правовой базе, специальной литературе и материально-техническим средствам, необходимым для выполнения индивидуального плана прохождения стажировки;

4) на своевременную и в полном объеме выплату фиксированной заработной платы;

5) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

6) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

7) на рабочее место, оборудованное в соответствии с безопасностью и охраной труда.

Стажер-кандидат обязан:

1) выполнять мероприятия индивидуального плана прохождения стажировки, разработанного на основе Типовой программы прохождения стажировки кандидатом в судьи;

2) вести дневник стажировки;

3) сохранять в тайне получаемые при прохождении стажировки сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан;

4) соблюдать деловой этикет, придерживаться делового стиля в одежде;

5) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности на рабочем месте;

6) соблюдать трудовую дисциплину;

7) подчиняться внутреннему распорядку суда, в котором проходит стажировку;

8) соблюдать установленные сроки, режим и порядок прохождения стажировки в районном, областном суде;

9) представить документы, подтверждающие трудовую деятельность, удостоверение личности, уведомление об открытии 20-значного текущего счета в карточной базе, фотографию в электронном виде;

10) бережно относиться к государственному имущество.

Работодатель имеет право:

1) требовать от Стажера-кандидата надлежащего исполнения обязательств в отношениях с Администратором судов и Работодателем.

Работодатель обязан:

1) предоставить Стажеру-кандидату на период прохождения стажировки отпуск без сохранения заработной платы;

2) на время прохождения стажировки Стажеру-кандидату сохранить место работы (должность).

3) по окончании стажировки предоставить Стажеру-кандидату работу согласно прежней занимаемой должности.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.