Новости спорта 
Women in Business – 2026: как женское предпринимательство становится опорой экономики Казахстана
Фото: Women in Business
Повестка форума охватила широкий спектр тем – от глобальных политико-экономических вызовов до искусственного интеллекта, гражданского активизма и роли женского лидерства в новой экономической реальности.
Форум открылся пленарным заседанием "Глобальные тренды и вызовы: политика, экономика и бизнес". В числе спикеров – председатель правления Halyk Bank Умут Шаяхметова, посол США в Казахстане Джули М. Стаффт, представители ООН, Фонда развития предпринимательства "Даму" и государственных органов.
Женское предпринимательство – не социальный, а экономический вопрос
Участники сошлись во мнении, что 2026 год проходит в условиях высокой неопределенности: замедление мировой экономики, геополитическая напряженность, трансформация цепочек поставок и ускоренная цифровизация формируют новые риски, но одновременно открывают возможности для стран и компаний, готовых быстро адаптироваться.
В своем выступлении Умут Шаяхметова подчеркнула, что поддержка женского предпринимательства должна рассматриваться не как элемент социальной политики, а как инструмент экономического роста.
"Сегодня мировая экономика теряет до 7 трлн долларов ВВП из-за разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами. В Казахстане женщины зарабатывают в среднем на 26% меньше мужчин. Это прямые экономические потери, и их можно сокращать через расширение возможностей для женщин в бизнесе", – отметила глава банка.
По ее словам, в рамках собственной программы Halyk "Женщины в бизнесе" с 2018 года более 600 женщин из разных регионов Казахстана получили кредиты на сумму более 7 млрд тенге под 5-8% годовых.
Кроме того, в день форума Halyk Bank объявил о запуске новой акции – выделении 1 млрд тенге под льготную ставку 10% специально для поддержки женщин-предпринимателей. Таким образом, совокупный объем средств, направленных банком на развитие женского бизнеса, уже превысил 8 млрд тенге.
"Мы видим, что такие программы дают измеримый эффект. Женщины не просто берут кредиты – они создают рабочие места, платят налоги, инвестируют в оборудование и расширяют производство", – подчеркнула Умут Шаяхметова.
Фото: Women in Business
Где сегодня сосредоточено женское предпринимательство
По данным организаторов форума, женщины-предприниматели в Алматы наиболее активно развивают сферу услуг – салоны красоты, ателье, сервисные компании. Существенная доля женского бизнеса приходится на розничную торговлю, включая онлайн-форматы, а также на образование – детские центры, частные школы и онлайн-курсы.
Отдельное направление – легкая промышленность. По оценкам экспертов, до 70% предпринимателей в этой отрасли составляют женщины. Также заметную долю занимает здравоохранение – частные медицинские кабинеты, диагностические центры и клиники.
Алматы остается крупнейшей точкой концентрации женского бизнеса: здесь зарегистрировано порядка 30 тысяч юридических лиц, возглавляемых женщинами, и 109 197 индивидуальных предпринимателей – женщин.
Доля женщин-предпринимателей, получающих финансовую поддержку от государства, составляет 32% (льготные кредиты и гранты). Уровень нефинансовой поддержки – обучение, консультации, менторство – достигает 45%.
Эксперты отмечают, что в Казахстане действуют инициативы международных финансовых институтов, частных компаний и госструктур, однако отсутствует единый подход к формированию и использованию данных для оценки эффективности этих мер.
Для более точного понимания вклада женского предпринимательства в экономику требуется ежегодный анализ мер поддержки для выявления структурных барьеров.
Фото: Women in Business
Почти половина портфеля МСБ – за женщинами
Сегодня около 48-49% портфеля Halyk Bank в сегменте микро-, малого и среднего бизнеса приходится на женщин-предпринимателей.
"Если смотреть только на женский сегмент, то качество портфеля у нас лучше среднего по рынку. Уровень проблемных займов – порядка 1%. Это говорит о высокой финансовой дисциплине и взвешенном подходе к бизнесу", – сообщила глава банка.
Типовой портрет заемщицы Halyk Bank
По данным Halyk Bank, типичная участница программ поддержки – это женщина в возрасте 30-45 лет, уже имеющая опыт работы по найму или небольшой семейный бизнес. Чаще всего она обращается за финансированием для покупки оборудования, расширения торговой точки, запуска швейного цеха, кондитерского производства либо для пополнения оборотных средств.
"Очень часто женщины приходят не просто за деньгами, а за консультацией. Мы вместе с ними считаем экономику проекта, обсуждаем, какой формат бизнеса будет устойчивым, какие риски есть на старте. Для многих это первый опыт системного планирования", – отметила Умут Шаяхметова.
По ее словам, значительная часть заемщиц начинает с микрокредитов, а затем возвращается в банк уже за более крупным финансированием.
"Мы видим кейсы, когда женщина сначала берет небольшой заем, открывает, например, ателье или пекарню, через год-два расширяет производство, нанимает сотрудников и снова приходит за инвестиционным кредитом. Это и есть тот самый эффект роста, ради которого создаются программы поддержки", – подчеркнула руководитель банка.
Фото: Women in Business
Региональный эффект и "точка входа" в бизнес
Программы поддержки Halyk Bank действуют во всех регионах страны – от мегаполисов до малых городов и сельских территорий.
"У нас есть успешные примеры и в Западном Казахстане, и в Южном, и в других регионах. Женщины активны по всей стране", – сказала Умит Шаяхметова.
По ее словам, нередко такие программы становятся первой возможностью для женщины начать собственное дело.
"Это шанс пойти, открыть бизнес, обеспечить себя и детей, не зависеть от абьюзивных отношений и чувствовать экономическую самостоятельность", – добавила глава Halyk Bank.
Образование – сильная сторона, экономика – зона роста
После панельной сессии с журналистами пообщалась и глава офиса ООН-женщины в Казахстане и Центральной Азии Джерен Гувен Гюрес.
По ее словам, Казахстан демонстрирует сильные позиции в образовании: в 2025 году страна получила 0,990 балла в субиндексе "Образовательные достижения", достигнув полного паритета по уровню грамотности и охвату высшим образованием.
В субиндексе "Здоровье и выживание" Казахстан занял 33-е место с баллом 0,976, улучшив позиции по сравнению с 2024 годом. Женщины в стране в среднем живут дольше и здоровее мужчин.
Однако в экономическом участии сохраняется разрыв. Участие женщин в экономике составило 63,3%, тогда как мужчин – 74,6%. По показателю равенства оплаты труда за аналогичную работу Казахстан занимает 66-е место.
"Именно поэтому большинство казахстанских женщин выступают за равную оплату и расширение экономических возможностей", – подчеркнула Джерен Гувен Гюрес.
Она также отметила важность создания специальных экспортных каналов для женщин-предпринимательниц, включая так называемые "зеленые коридоры", которые позволяют быстрее выходить на внешние рынки. Кроме того, по ее словам, необходимо усиливать обучение и финансирование женщин в сферах зеленой экономики и энергетики, где доля женщин в Центральной Азии сегодня составляет около 16%.
Программа "Үміт" и роль фонда "Даму"
Отдельное внимание на форуме было уделено грантовой программе "Үміт", реализуемой Фондом развития предпринимательства "Даму" в партнерстве с Halyk Bank и ЕБРР.
Программа предусматривает льготное финансирование до 100 млн тенге на инвестиционные цели сроком до 84 месяцев или на пополнение оборотных средств сроком до 36 месяцев под ставку 7-8% годовых. Изначальный фонд программы составляет 10 млрд тенге и охватывает все регионы страны, включая села и малые города.
Обязательным элементом является бесплатное обучение основам предпринимательства и развитию бизнеса.
Technowomen и цифровые инструменты
На панели Technowomen представители банковского сектора, GovTech и AI-сообщества обсуждали практическое применение искусственного интеллекта в бухгалтерии, логистике, онлайн-продажах и клиентском сервисе.
Отмечалось, что цифровые решения позволяют снижать операционные издержки, ускорять принятие решений и помогают женщинам совмещать предпринимательство с семейными обязанностями.
"Использование ИИ также приносит свой положительный вклад в женский бизнес. Например, он помогает выстраивать маркетинговую стратегию, формировать логистику и делать продвижение товаров более адресным".Умит Шаяхметова
Фото: Women in Business
Платформа для долгосрочных решений
Форум Women in Business в этом году еще раз подтвердил: женское предпринимательство в Казахстане давно является частью экономической структуры страны, а не отдельной социальной повесткой.
По данным правительства Республики Казахстан, согласно анализу действующих трудовых договоров, женщины сегодня составляют основной костяк высококвалифицированных специалистов страны и широко представлены среди работников со средним уровнем квалификации. Общая доля женщин, занимающих руководящие должности, составляет 39,1%.
Это означает, что кадровая и образовательная база уже сформирована. Уровень подготовки, компетенций и вовлеченности есть. Ключевой вопрос – в доступе к капиталу, возможностях масштабирования бизнеса и участии женщин в принятии экономических решений.
"Государство всегда будет уделять особое внимание обеспечению гендерного равенства, защите прав женщин и укреплению семейных ценностей", – подчеркнул президент Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаев.
Именно в этой логике поддержка женского предпринимательства сегодня рассматривается как практический инструмент роста МСБ, создания рабочих мест и устойчивости экономики страны.
Форум показал: запрос на такие инструменты есть. Следующая задача – расширять их масштаб.
